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和领导关系再好，也要守住这“五个秘密”，少惹是非

互推小编
 

职场上，每个人都盘算着自己的“小九九”。大家在一起，亦敌亦友。

为了站稳脚跟，有必要和领导走得更近一些，别总是自命清高。

你要相信，即便是很“没有用”的领导，也有过人之处，他能够谋到一个好的岗位，不是捡馅饼那么容易。

因此，和领导打交道，要“胆小甚微”，学会察言观色，别做“马屁拍到大腿上”的蠢事。

“多言是祸，少言是福”，和领导关系再好，也要守住这“五个秘密”，少惹是非。

01

第一，聊天时，别掏心掏肺，不要触及“隐私”，避免“引起反感”。

古人言：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”

不管领导多信任你，你也不能把他当成“父母”，聊天的时候，要有所保留。一旦聊到了隐私方面的话题，就要学会装聋作哑，一笑而过。

不管是领导的隐私，还是你自己的隐私，当成了谈资，肯定不是好事。

比方说，领导离婚了，虽然是事实，大家心知肚明，但是你不要说。因为这是他的“隐私”，不希望被广泛传播。你最好在领导面前，不要谈到离婚的话题，万一谈到了，也要马上切换话题。

任何人在离婚的时候，都会很痛苦。以后再谈到这件事，无疑是“揭露伤疤”。

你和领导关系很好，可以称兄道弟，但是不能成为血脉相连的亲人，要分清内外，别张口就说。

02

第二，领导对你“特别关照”的事，不要告诉任何人，避免被人“嫉妒”。

一般来说，领导要提拔重用人，要把极个别的好处给下属，第一时间就会考虑“身边人”。

你和领导走得越近，得到好处的机会越好。但是，你要保持头脑清醒，别把这样的“好事”传出去了。

你把领导关照下属的事情说出去了，会让领导很难做人。毕竟，任何一个单位，不能做到“两碗水端平”。

对于一个单位来说，重要的人事变动、重要的岗位变化、重要的发展机遇、特殊的收入分配等，都把握在领导手里。你从中得了好处，就别“卖乖”了，一旦宣扬出去，同事们就会嫉妒你，同时把矛头对准领导，个个都不会服气。

这样的事情，你要是做过一次，你以后再也不会得到“特别关照”了。

03

第三，领导喝醉后的丑事，不要说出去，不要“损伤领导形象”。

我们单位的一位领导，好酒贪杯。每次喝醉之后，不会直接回家，而是坐在单位门口，一边唱歌，一边跳舞。

对于领导酒后的事情，大家“心照不宣”，坚决包容。

有一次，一个新来的小伙子，在领导面前说了一句：“昨天，你喝醉了，真的很好笑，我才发现，你是一个快乐的人。”

本来，小伙子说了一句吹捧人的话，但是领导的脸色马上就变了。此后，领导几天都闷闷不乐，也不去参加应酬了。

得罪一个人，往往是一句话就够了。领导酒后的事情，不管他是吹牛，还是自揭伤疤，还是做了奇葩的事情，你都要保密，严格把生活和工作分开来看。毕竟，在任何一个单位，领导的形象，需要大家来维护。

04

第四，领导的人脉关系，看透别说透，容易引起“互相猜忌”。

虽然，我们都厌恶小圈子，但是小圈子一直存在。

很多领导，为了进一步发展，会加入一些对自己有利的小圈子。圈里的人，就是他的人脉资源。

和领导关系特别好的下属，难免要和领导的圈子联系。

不管你和领导的圈子距离多近，都不要把他的圈子，当成自己的圈子。毕竟，你和领导，不是同层次的人，你在圈子里发言，也是代表领导，不是代表自己。

比方说，领导的秘书，常常代替领导传话给别人。秘书只能“实话实说”，不能越俎代庖，没有必要添油加醋。

如果领导的人脉关系，被你利用了，那么他再也不会信任你了，关系就疏远了。你留给他的好印象，就荡然无存了。

05

第五，领导工作中的失误，不要渲染，别不给“面子”。

老祖宗告诉我们两句话：得饶人处且饶人；人非圣贤，孰能无过。

任何人，都有犯错的时候，即便是智慧超群的领导，也会有决策失误、用人不当、责人太过分等错误。

你可以善意地提醒领导，但是不能渲染。你不要以为，抓住了领导的“小辫子”，能够制约领导的言行。他没有面子了，你就容易被穿“小鞋子”。

有些会议上，领导会“大度”地说，从现在开始，大家可以放心指出他的过错。你要是相信这句话，然后把领导的过错，竹筒倒豆子一样，说了一遍，就是“曲解”意图了。

任何一个人，有大度的一面，也有小气的一面。指出别人的缺点和过错，点到为止。

06

俗话说：“人之所以有一张嘴，而有两只耳朵、两只眼睛，原因是听的、看的要比说的多一倍。”

人在职场，会做人，和会做事一样重要。

和领导关系很好，这是人生发展的“伏笔”，但是你不懂得说话，反而会成为灾祸。

官大一级压死人啊。领导今天可以罩着你，明天可以碾压你。任何时候，都要懂得尊重领导、坚守秘密、出言有尺的职场规则。

人在职场，身不由己，想要进步，就要像弹簧一样，能屈能伸。

作者：布衣粗食。

关注我的文字，走进你的心灵。

文中配图来源于网络。

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