育能工巧匠助产业升级

互推小编 2023-10-03

广东豪美新材股份有限公司开展职业技能等级认定考评。受访者供图

在广州北·广清中大时尚科技城“一针一线”纺织服装技能人才培训基地，一台台缝纫机快速运转，学员们在老师的指导下学习服装剪裁、缝合走线等工序。经过培训，他们将掌握一技之长，成为清远纺织服装产业的新生力量。

这是清远以技能培训推动产业发展的一个缩影。近年来，清远将培养新时代工匠摆在突出位置，聚焦政策保障、需求导向和平台供给，高水平推动“广东技工”工程落地落实，不断完善培养体系、强化激励机制、畅通发展路径，为技能人才成长创造良好环境。

清远自2019年实施职业技能提升“十大工程”以来，开展各类技能培训21.58万人次。2021年开展职业技能等级认定工作以来，全市开展职业技能等级认定34405人，发证26108人。技能人才队伍规模不断壮大，素质稳步提升，技能人才支撑经济社会发展作用日臻明显。

●苏晨刘倩雅

▶强化培训供给

立足产业发展培训技能人才

去年底以来，清远积极贯彻落实省委、省政府关于推动产业有序转移推动区域协调发展的工作部署，抢抓广州纺织服装产业有序转移机遇，打造广清千亿级纺织服装产业集群。

产业发展离不开人才支撑。清远启动“一针一线”技能人才培训行动计划，计划5年内培养20万名“缝纫巧手”，为清远纺织服装（时尚）产业高质量发展提供人才支撑。

目前，清远已建成“一针一线”纺织服装技能人才培训基地3个，分别位于清远市高技能公共实训中心、广州北·广清中大时尚科技城以及省职教城广东岭南职业技术学院。接下来，清远市人社局将持续加大培训力度，加快在各县（市、区）建设“一针一线”纺织服装技能人才培训基地，构建覆盖全市的培训网络格局，大力培育本土“缝纫巧手”，加快储备一批纺织服装产业技能人才，满足广清纺织服装产业有序转移园用工需求。

培育技能人才要对接地方产业发展需求，要紧贴区域经济发展的脉搏。近年来，清远围绕市场急需紧缺职业开展培训，对接全省20个战略性产业集群发展，实施新产业工人职业技能提升行动。用好省职教城优质职教资源，发挥职业（技工）院校、企业、社会机构三个主体作用参与技能培训。

清远充分发挥财政补贴政策的作用，扶持本土民办职业培训机构发展壮大。重点支持引导全市69间民办培训机构创造条件增设工种，提升培训层次，增强培训供给能力。制定公布《企业紧缺急需职业（工种）目录》，引导培训机构围绕市场急需紧缺职业，加大家政、养老服务、托幼、保安、汽修等技能培训力度，提高职业培训的有效性和针对性。2019年以来，清远大力实施职业技能提升“十大工程”，开展各类技能培训21.58万人次。

▶重视技工教育

深化产教融合赋能区域经济

“在企业实习的经历对我帮助很大，有助于提升职业技能和综合素质，让我以后走上岗位心中有谱，更容易上手。”清远市技师学院机电一体化专业四年级学生蓝嘉豪说。

在学校的安排下，蓝嘉豪到海尔佛山三水工厂跟岗实习了一个学期，在企业老师的手把手教导下很快成长起来。他还主动申请到工厂各个部门锻炼，凭借出色的表现得到了用人单位的好评。

在清远，越来越多的“蓝嘉豪”走上技能成才、技能报国之路。统计数据显示，全市技工院校完成2022—2023学年秋季招生4135人，在校生规模13908人；全市技工院校2022年秋季毕业3240人，留清就业率45.09%。

这背后离不开清远对技工教育的重视与支持。技工教育承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务，清远夯实技工教育，加强高技能人才培养。坚持以产业发展为导向，引导技工院校加大对先进制造、现代服务业、战略性新兴产业等领域急需紧缺技能人才的培养力度。同时，着力改善技工院校办学条件，充分发挥技工院校“广东技工”培养的主阵地作用。

产教融合、校企合作是办好职业教育的关键。清远推进技工学校积极对接本市各大工业园企业，探索深化“产、教、研、培、就、训”六位一体的校企合作模式。例如，清远市技师学院与400多家大、中型企业开展校企合作，通过开设企业“冠名班”、开展订单式培养等方式开展技能人才培养，促进教育链、人才链与产业链的有机衔接。

清远加强高技能人才培养平台建设，推动校企共建生产性实习实训、产教融合实训基地。清远市技师学院在办学过程中先后与广日电梯校企合作建立“电梯安装与维修粤北培训基地”，与清远市瑞鹏机床有限公司建立“数控加工实训基地”，与广州万维科技有限公司共建“虚拟现实（VR）双创中心”共同培养虚拟现实技术开发人才，提升技能人才培养质量。

▶做好人才评价

多举措拓宽技能人才成长通道

今年50岁的王宗林有着长达28年的挤压开机经验，目前他在广东豪美新材股份有限公司（下称“豪美新材”）担任挤压车间主管一职。

王宗林于2022年参与企业组织开设的专题课程，该课程邀请高层与车间领导作为经验讲师，向员工开展职业道德、车间管理、班组交接、设备维护、挤压理论实操等课题培训。王宗林于当年7月获得由豪美新材认定的金属挤压工高级证书，获证后按公司职称、技能证书标准，高级工享受50元每月的补贴政策，并优先纳入车间经理储备人选之列。

“获得证书，是一份荣誉，也是鞭策。”王宗林说，职业技能等级认定让技术工人更有干劲和盼头。他积极向所管辖员工推广该工作，尽力培养更多挤压开机、挤压专业人才。

人才评价是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。清远把推进职业技能等级工作作为推动“广东技工”工程高质量发展的重要内容，通过建立行业、企业、院校广泛参与，共建共评共治共享的职业技能等级制度，紧扣产业链打造人才链，为高质量发展提供技能人才支撑。

清远大力引导具备相应条件的院校、企业和社会培训机构做好职业技能等级认定备案，开展技能人才评价工作。2021年开展该项工作以来，全市开展职业技能等级认定34405人，发证26108人；其中高级工以上6683人次。清远持续推动落实与技能等级相匹配的薪酬待遇，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，让技能人才更有盼头，助力企业技能人才引育留用。

清远正在充分发挥技能人才的领军作用，落实《清远市引进培养高精尖缺人才的若干规定》，建成市级技能大师工作室46家，评选技能先锋113名，推行技能大师带徒制度，发挥高技能领军人才在技术创新、技能攻关、技艺交流和绝技绝活传承方面的辐射带动作用。

“清远对技能人才的支持和关怀挺好，尤其是在引进和服务工作方面。”清远市齐力合成革有限公司研发中心经理、合成革研发工艺技能大师工作室领衔人郑重说，获得荣誉对自己而言是一种激励，将把更多精力投入研发，希望在合成革行业里起到积极作用。

[注：本文部分图片来自互联网！未经授权，不得转载！每天跟着我们读更多的书]