IT培训就是“包就业”吗?内行人这么看!
大部分人毕业后选择参加职业技能培训,都是为了学完之后能找到好工作,而“就业服务”也成为各家培训机构对外宣传的重点内容。那么,所谓的“就业服务”就是“包就业”和“包底薪”吗?学完就一定能拿到offer吗?今天,我们请来了正厚软件就业负责人李老师,让她来为大家解读培训机构就业背后的故事。
1. 当初为什么选择做就业相关工作?
先说个故事吧。之前,有合作伙伴来正厚参观,我和他们聊到学生的事,他们都很惊讶,一个就业老师,居然能把许多年前老学员的学校、专业、毕业时间甚至是现在就业单位、薪资水平都说出来。
究其原因,还是出于心底的那种热爱。年轻人就像我的弟弟妹妹一样,我非常喜欢和他们在一起。看到他们从刚毕业时的那种迷茫、懵懂,到逐渐找到方向、越来越好,我就想到了当初的自己,他们的那些成长的烦恼与快乐,我都能感同身受,这也是我一直从事教育行业的原因。
二十来岁的青年正处于职业生涯的起点,他们今后的人生道路还很漫长。如果我能以前辈的角度给他们一些指点,帮助他们认清自己、做好职业规划,让他们在职场上能少走些弯路,那么这项工作就是有意义的。
2. 做这项工作有压力吗?
有,而且很大。既然学员们选择了报名正厚的课程,正厚就需要给他们一个就业的结果,而任何结果的产生都伴随着压力。
每个学员的学历条件、技术能力、性格特点、职业期待各不相同,就业辅导的侧重点也不同。从前期就业老师进班授课,到后面的就业答辩、简历优化、机会推荐、面试复盘等等,每个环节必须认真对待、严格把控,才能在规定时间内保质保量地完成任务目标。
但压力同时也是动力,在工作的过程中,我能看到自己在慢慢进步。我会提前规划好未来5年甚至10年的人生,明确自己的发展路线,这样每次达到当初定的目标后,就会有很强的满足感。我也希望能把这个想法传递给我的每一个学生,让他们不再浑浑噩噩地混日子,而是有目标、有计划地去看待他们未来的生活,清晰成长。
3.那您认为IT培训就是“包就业”吗?
我无法苟同。众所周知,IT行业高薪,所以很多人都想转IT。但收获和付出往往是对等的,薪资高也意味着你需要付出很多。
对于大部分人而言,IT线下培训能够提供系统性的技能教育、项目实践和就业辅导,是一条进入行业的捷径。但这条捷径同样也是很辛苦的,它需要你花费几个月的时间坐在教室里面听课、写代码、找bug、搞项目,这几个月你从早到晚都沉浸在学习中,很考验毅力和定力,如果能顺利熬过这段时间,掌握一门傍身技能,有一个相对高的起点,那么只要后续继续努力,保持这个势头,实现初步财富自由将不再是梦想。
但有些学员会认为,我钱都交了,培训机构不应该给我送工作吗?实际上,参加培训不是单纯的花钱买工作,培训机构也不是中介。机构只是传授求职所需的技术,具体学不学还要看学员自己。如果自己选择躺平不努力不配合,等着高薪工作主动送上门来,那么再厉害的机构也很难帮到你。因此,正厚是“推荐就业”,而不是“包就业”,而大家看到的那些“百分百包就业”甚至精确到“包多少薪资以上”的机构宣传,其中水分多少,不言而喻。
4.您最后还有什么话想说吗?
我特别喜欢正厚的理念:“正己守道,厚德载物”。育人先正己,先做好自己,再去将正能量传递给他人。对待学员,我始终以身作则,用实际行动做他们的榜样。
我们的学员只会在正厚待几个月的时间,我想说,正厚能帮得了你们一时,但帮不了你们一辈子。希望所有的学员都能在离开正厚有所提升,无论是在知识技能上,还是在思维理念上,又或是在与人相处上,都能学到内容,才不负来正厚一趟。
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