是时候将这5大软技能培训提上日程了

互推小编 2023-11-05

本期导读：

在2022年疫情复燃与严格防疫措施之下，众多企业的招聘计划受到了严重的影响。未来一季度，各行业的雇佣前景将会呈现出怎样的新态势和差异？哪些行业更为积极乐观？总体雇佣前景能否突破困境、稳健上升呢？

大家在“看”啥：《2022第三季度雇佣前景调查》报告
大家在“聊”啥：如何开展有价值的职业发展与规划培训？
大家在“做”啥：中铁四局举办总部2022年专兼职党务干部培训班、中国海油2022年党员教育示范培训班开班、国药江苏泓瑞公司开展主题党日活动

本文是2022年6月推送的第4期“培训周报”，约计4700字，阅读时间7分钟。

整理｜培小助

一个管理者管理权威的有无及其大小，

不是取决于上级的任命而是来自于下级的认可。

——巴纳德

—— 大家在 “看” 啥 ——

在经济环境起伏不定的时期，

国内企业的雇佣前景如何？

人才短缺的岗位有哪些？

哪些人才备受雇主青睐？

当前或未来的技能需求在哪里？

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万宝盛华大中华发布《2022第三季度雇佣前景调查》报告

疫情反复，2022年第三季度雇佣步伐放缓

调查发现，中国2022年第三季度的雇佣预期中，51%的受访雇主预期增加员工人数，24%的雇主预期维持现有员工人数，23%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。万宝盛华大中华区表示：“进入2022年后国内多地频发疫情，放慢了经济发展及雇佣市场的节奏。”与上一季度相比，净雇佣前景指数降低了4个百分点。

季度间相比

深圳、上海、广州等地雇佣预期趋于下降

12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+39%。这也与调研期在4月，当时华中地区疫情影响较小有关。

相较上季度，12个区域和城市中有10个区域和城市的雇佣预期均有回落。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+29%）的净雇佣前景指数下滑了10个百分点，华东地区（+26%）的净雇佣前景指数下滑了9个百分点，广州地区（+30%）的净雇佣前景指数下滑了6个百分点。

根据万宝盛华大中华的分析，华中地区是全国经济增速最快、劳动力人口最为密集的区域之一，2022年第一季度GDP增幅遥遥领先。活跃的经济氛围，也带动该区域旺盛的人才需求。然而，今年多地疫情反复，尤其是中国上海、深圳、香港等地均发生了不同程度的疫情，这些以快节奏而闻名的城市因疫情放慢了经济发展与招聘的步伐。相信，随着疫情逐步得到控制，这些区域与城市的经济也将在复杂严峻的环境中展现出强大的韧性和活力。

2022年第三季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

注：深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考

作为民生基础性行业

“初级生产业”的雇佣预期表现出较强的韧性

受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。

相较上季度，受访行业的情绪略有回落，仅有1个行业的雇佣预期增强，8个行业的雇佣预期减弱，另外1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+14%）的净雇佣前景指数下滑了14个百分点。

2022年第三季度11大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。

2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。

3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。

4. 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，仅供参考。

万宝盛华大中华认为：“作为民生基础性行业的农业在国家政策的支持下，行业投融资逐渐升温。诸多省份纷纷设立引导基金，以促进当地农业发展。嗅觉敏锐的VC/PE机构，也已经在农业大数据、无人农机、生物育种等赛道进行广泛布局。这一趋势将加剧该领域内的人才需求。而同时，疫情给本就经营维艰的建筑业增加了一些不确定。较其他行业，建筑业的雇佣预期已经连续两个季度呈现疲软态势。”

大型企业雇主的招聘预期较为稳健

微型企业招聘意愿大幅下降

四类规模企业中，有三类规模的雇主预期2022年第三季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+35%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回落。微型企业的净雇佣前景指数下滑了11个百分点

2022年第三季度4大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

人才短缺严重

中国（除港澳台）人才短缺16年来最高

超过80%的中国（除港澳台）受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番。

中国(除港澳台）

2006-2022年面临人才短缺的雇主比例

所有受访的区域和城市均面临人才短缺。其中苏州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最难以填补空缺职位。

不同区域和城市

难以填补职位空缺的企业比例（%）

初级生产业、批发及零售业和其他服务业的雇主表示最难以填补空缺职位。

不同行业难以填补职位空缺的企业比例（%）

随着数字化向各行各业渗透，IT/数据类成为雇主最难填补的职位。VUCA时代，雇主对雇员的软性技能需求攀升，创新力与独创能力为最难找到的五大软性技能。

雇主最难填补的五大职位

雇主最难找到的五大软技能

根据调查结果，万宝盛华大中华表示：“毫无疑问，疫情对于雇佣预期和人才短缺产生了明显的影响。同时，招聘市场在疫情等诸多复杂的环境中仍表现出较强的韧性。此时此刻，企业、政府、行业机构还有人力资源公司都要加入进来，优化现有的人力资源，为弥补巨大的人才缺口做出努力。”

来源：万宝盛华大中华

—— 大家在 “聊” 啥 ——

职业发展与规划常常被提起，

却很少起作用。

毕业季，新员工带着懵懂步入职场。

作为培训人，

如何为他们开展有价值的职业发展与规划培训？

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如何开展有价值的职业发展与规划培训？

培训人

我们一般会有职场工作态度、职场思考力、职场礼仪、阳光积极心态、企业文化融入、应届生工作方法场景沙盘的培训，助力应届生的职场态度和职场工作方法思维的转变。

我们不做特别个人的职业发展和规划，但是会针对组织内的岗位，给新入职的应届生做部门及岗位的认知课程培训，让他们能够系统了解自己岗位的发展。

培训人

职业发展规划我们没有特别针对性的培训，但是会穿插在入职培训里面，主要传达如何提升自己的工作价值和职业导向相关内容。

企业给员工培训的多是职业通道，这也算不上是职业规划。职业规划还是很主观的，属于员工私人的事情。

培训人

是呢，公司可能会做一些引导，开展针对校招生（应届生）的专项培训，其中关于职业规划方面的，大概也就包含岗位人才画像的工作坊，让他们知道岗位上必备的能力。

我们会在近几年入职的优秀青年同事们中，征集他们的优秀工作事迹，并撰写成文发布到《新员工月刊》里，在职场心态、工作方法、协作沟通等方面，以实际工作场景、对话等内容呈现形式，给新员工带来参考。

培训人

1.目标设定：根据理想、动机、兴趣等，列出职业奋斗方向；

2.能力评估：根据自身学历、技能、性格、经验、专业知识和工作强项等，评估个人素质；

3.能力提升：根据目标和现在的差距，列出能力弱项，安排学习计划，缩小目标和现状差距，提升职场竞争力；

4.洞察机会：关注组织环境、行业环境、社会环境、经济环境等变化，及时抓住机会，走上心仪职业通道。

1.根据员工的发展现状及战略的要求，协助员工确立职业生涯目标；

2.安排培训人或导师指导员工做职业规划，帮助员工制定可行的职业目标；

3.培训中要讲清楚组织中的职位架构以及各岗位的职业发展通道；

4.完善员工职业生涯管理的相关制度，如岗位说明书、岗位胜任力模型等，让工作开展有章可循。

培训人

以上讨论内容来源于《培训》杂志特约通讯官社群，针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2022年度“特约通讯官”团队（戳此查看“特约通讯官”详情）

关于“讲师技能提升”拓展阅读

成为一名合格的企业讲师，究竟要学习和掌握哪些技能才能胜任岗位工作？作为一名新晋的企业讲师，要具备授课技能，该如何规划自己的学习路径？作为一名资深的企业讲师，要提升授课技能，该如何精准的给自己定位？何铄锽老师在该文中，讲述了讲师需要具备的胜任力→讲师技能提升路径（内附自测清单）

—— 大家在 “做” 啥 ——

七一建党节即将来临，

很多培训人已经开始组织党建相关培训了，

一起看看他们围绕党建都做了什么？

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中铁四局：局党委举办总部2022年专兼职党务干部培训班

为进一步提高局总部专兼职党务干部的思想认识，充分发挥总部各支部的战斗堡垒作用和广大党员干部的引领、表率、模范作用。近日，中铁四局党委举办总部2022年专兼职党务干部培训班，来自局总部及部分直属单位所属党支部共计75名学员参加了培训。

开班仪式

局党委副书记、工会主席邵刚出席开班式。邵刚指出，在全党喜迎党的二十大胜利召开之际，在全局上下掀起生产攻坚大干热潮、奋力确保上半年各项任务目标之际，举办此次专兼职党务干部培训班，充分体现了局党委对全局、对总部党建思想政治工作、对基层党组织党务干部学习培训工作的高度重视。要强化党的意识，落实好第一责任人责任，持续巩固提升基层党组织标准化规范化建设成果，深入实施党支部建设提升行动，加强“双优”党支部建设，推动全面从严治党向基层延伸。一要坚持以政治建设为统领，切实提高政治站位，进一步强化对总部党建重要性的思想认识。二要坚持以问题为导向，围绕中心、服务大局，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。三要坚持以建功立业为目标，以上率下、以总部带系统，进一步发挥广大党员的先锋模范作用，真正推进全面从严治党向基层延伸，在支部落地生根，开花结果。

培训内容

此次培训根据新时代干部培训的新要求，坚持目标导向、问题导向和效果导向，注重理论宣贯与实务操作有机结合，授课老师均为党建专家、业务工作负责人，就新时代国有企业党建工作的学习与思考、党风廉政、保密业务、党章故事、智慧党建、中国共产党支部条例、党建品牌提升及党徽党旗和入党誓词的演进历程等内容分别作专题辅导和解读。

局党委组织部部长张志娟主持开班式，人才发展院（党校）执行院长夏必安在开班式上宣布班委名单和培训纪律。此次培训班采用线上线下同时进行，来自局总部所属41个支部专兼职党支部书记、副书记、支部委员参加本次学习（23名线下，49名线上），学员们全部在线上进行考试，成绩合格后颁发结业证书。

来源于：中铁四局集团人才发展院