职场不再“唯证书论英雄”，拥有实力才是王道

互推小编 2023-12-17

根据人社部最新公布的《国家职业资格目录（2021年版）》，将职业资格进行了优化和调整。新版目录除了纳入专业性和社会通用性强的专业技术人员职业资格外，还将一些涉及人员资格的行政许可事项作为准入类技能人员职业资格纳入目录。而水平评价类技能人员职业资格则被退出国家职业资格目录，改为实行社会化等级认定。这一调整并非取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是改变了评价发证主体和管理服务方式。政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。这一举措旨在进一步推进“放管服”改革，减少职业资格数量，优化目录结构，提高职业资格的质量和认可度。然而，优化目录并不意味着所有的职业资格都是值得考取的。有些证书早已被取消，还有一些“山寨”证书需要大家做好甄别。人社部再发文提醒考生，非所有证书都是国家承认、值得考的。

早在2019年，国务院常务会议就决定分步取消水平评价类技能人员职业资格。76项水平评价类技能人员职业资格已经退出国家职业资格目录，包括出入境检疫处理人员资格、乡村兽医资格、注册石油天然气工程师等。因此，在选择职业资格证书时，考生需谨慎甄别，避免投入不必要的时间和精力。职业资格的优化和调整，旨在提高职业技能人才的质量和认可度，为人才流动、职业发展提供更好的服务。但职业资格并非唯一的人才评价标准，还需结合个人能力和实际工作经验进行综合评估。同时，政府和社会也需加大对人才的培养和引进力度，为人才提供更好的发展环境和机会。只有这样，才能实现人才与职业的良性互动，推动经济社会的可持续发展。劳动者通过评价合格获得的职业技能等级证书和职业资格证书具有相同的效力。可以通过“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询这些证书的真实性。

在制造业发达国家，高级技师的技能水平评价往往不是由行政部门认定的，而是由市场和社会认可的。范巍研究员指出，有些制造业企业会为本企业技能突出的大工匠提供高薪，而这些大工匠并没有持有任何资格证书，他们完全凭借精湛的技艺赢得市场的广泛认可。因此，范巍认为应该改变以政府为主导的评价模式，将权力充分下放到市场和用人单位，这既是深化“放管服”改革和推动政府职能转变的体现，也是形成以市场为导向的技能人才培养和使用机制的一场革命。从长远来看，这有利于打破对技能人才成长和工匠精神弘扬的制约，推动产业升级和高质量发展。除了被取消的证书，市场上还存在许多山寨证书，这衍生出一个不容小觑的灰色产业。各种职业考证培训班琳琅满目，它们的宣传语极具诱惑力。然而，实际情况是，这些证书的含金量很低，甚至有些考生面临客服失联、无法退款等问题。

早年有报道称“大学生狂揽65个证书却找不到工作”，这在一定程度上反映了考证热的非理性。特别是在就业形势严峻的情况下，拥有各种证书似乎可以为求职者增加优势，因此更容易被考证机构的话术和圈套所吸引。人社部指出，一些冒牌网站以官方名义发布虚假信息、收集考生个人信息，并伪造政府部门认可的职业资格证书和职业技能等级证书，严重损害考生的合法权益。职业考证领域的乱象与培训和发证主体的不规范有关。在当前的职业市场上，“证书热”已经成为了一种现象。许多人在求职时都把一张高级证书作为自己的竞争优势。但是，随着技能人才评价制度的改革，越来越多的人开始意识到，真正的技能和能力是最重要的。因此，治理技能类“山寨证书”，遏制不法之徒的行为，已经成为了当务之急。首先，技能人才评价制度的改革是治理“山寨证书”的根本，建立健全的评价制度可以实现对技能人才的全面评价，提高技能人才的水平，同时也可以遏制“山寨证书”的产生。

其次，对于求职者来说，他们需要更加理性地看待证书的作用。证书可以作为自己的竞争优势，但是它并不是唯一的竞争优势，真正的技能和能力才是最重要的。企业在招聘时，也不应该过分依赖证书，而是更加注重应聘者的实际能力和经验。此外，对于培训机构和考证机构，他们应该自觉遵守相关规定和标准，不得违规操作，不得发布虚假信息和误导性广告，避免滋生“山寨证书”的市场。同时，政府也应该加强对相关机构的监管和管理，加强对违规操作的打击力度，使市场环境更加公正、透明和规范。最后，个人自身也需要加强对证书真伪的辨别能力。在申请职位时，应该主动向用人单位提供真实的证书信息，不得使用虚假或非法证书。同时，在选择培训机构和考证机构时，应该选择正规机构，避免上当受骗。只有社会上下共同发挥作用，才能够有效地治理技能类“山寨证书”，营造良好的职业发展环境，让真正的技能和能力成为衡量一个人的重要标准。

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