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企业员工培训怎么做？PDCA循环 #技能培训

互推小编
 

老练说：企业员工培训的五个步骤。如何做讲师？

把没有经过训练的员工投入岗位，往往就是让不合格的员工得罪客户。如何开展员工培训呢？企业员工培训其实也就5个步骤。

进行培训需求评估，包括组织分析人员分析和任务分析，确定企业是否需要培训员工。培训什么内容？开展培训的方式、时间、地点，这都是最基本的。

确保员工做好培训准备。提前告诉他们员工培训的内容目的、方式、时间等等，让员工有充分的心理准备和时间的准备，包括培训的目标、内容、时间、地点、材料，确保我们的培训计划和企业战略，能够跟员工的职业发展规划相一致。

开展我们的培训活动，包括讲座、培训课程、研讨会、实践操作等等。根据不同员工的需求和职业发展规划，量身定制培训内容和方式。培训后的评估和跟踪，通过员工反馈考核业绩这些方式，来评估培训的效果，并且对培训计划和方案进行改进和完善，确保员工培训的连续性和有效性，促进我们员工的职业发展和企业的长期发展。

简单说起来，其实就是质量管理里面的PDCA的循环，就可以把员工的培训做的越来越好。关注老练，教你做培训。

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