应对数字经济时代挑战，终身职业技能培训路在何方？

互推小编 2024-02-11

来源：【华声在线】

华声在线记者贺威实习生周雨芩

崇尚技能培训，践行技能强国。9月18日下午，第二届全国职业技能大赛终身职业技能培训论坛在天津举行。如何以技能成才、技能报国，让终身职业技能培训成为可能？与会专家聚焦终身职业技能培训的热点话题，分析问题与形势，探讨改革思路与举措。

数字赋能，探索技能人才培养新方向

当前，人力资源开发出现了由数量型向质量型快速转变，由无限供给向有限供给快速转变，新生代劳动者积极投身数据驱动、网络协同、平台支撑的现代服务业等趋势性的变化，人力资源开发要有勇气创新观念，改变思维方式。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长刘军说，当前中国的人口红利并未消退或消失，但在不断变化。近年来，专业技术人员的规模和比重不断上升，这证明人口和劳动力供给也是经济发展的变量，我们应以高质量充分就业助力中国式现代化。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明说，创新能力将是未来发展的决定性因素，数字中国为数字赋能、职业技能开辟了广阔发展空间，构建新发展格局使数字经济在职业技能培训中的作用凸显，将迎来数字赋能人力资源创新的黄金期。

中国机械工业联合会教育培训部主任陈晓明说，数字经济为制造业高质量发展提供了重要的支撑。要坚持为党育人、为国育才的使命担当，积极推动数字化技术与制造业的深度融合，提升综合素质技能人才的能力，应对数字经济时代的挑战。

企业转型，寻求职业技能培训新道路

当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，制造业高端化、智能化、绿色化发展对劳动者的专业技能要求越来越高，我国技术工人如何适应现代企业的转型升级和高质量发展要求？

中华全国总工会劳动和经济工作部副部长姜文良认为，要做好现代企业转型升级下的技能培训工作，协同构建产业工人技能形成体系，加强终身职业技能培训。工会将会同政府等各部门、全社会更好地发挥作用，大力培养工匠人才，着眼新型工业化的发展需求，加强技术技能培训，推动企业高质量发展。

中国企业联合会雇主工作部主任张文涛认为，现代产业升级带来了企业技能需求的新变化。应对数字技术的应用、普及，企业要发挥主体作用，通过多渠道参与技能形成体系的建设，切实为员工赋能。同时，加大对技能人才的宣传引导，激励更多劳动者走技能成才之路。

创新推动，共享发展新经验

此次全国技能大赛在天津召开。天津市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘宇从构建终身职业技能培训的体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力、营造技能成才浓厚社会氛围等4个方面分享了天津职业培训高质量发展的实践经验。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长顾潮介绍，江苏在国家和省“数字人社”建设方面注重技术创新与制度创新双轮驱动，强化培训业务与数字技术深度融合，借助信息化平台打造职业技能培训评价数字化应用场景，提升职业技能培训治理体系和能力现代化水平，可供兄弟省份借鉴。

湖州市长兴技师学院院长阮强志介绍，湖州市长兴县推行企业新型学徒制，通过制度创新、组织创新、服务创新、评价创新等举措，使长兴的技能人才培养培训规模持续增长、培训质量稳步提升、培训影响广泛深远，对推动高质量发展、促进就业创业、缓解技能人才短缺有重要意义。

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