融水：下好五种功夫，锻造高素质促就业队伍

互推小编 2024-03-14

就业是最大的民生工程、民心工程，就业稳则民心安。近年来，融水苗族自治县人社局就业服务中心多举措狠抓干部队伍建设，多频次鼓励干部职工履职担当。以努力打磨四种功夫的方式，锻造过硬促就业工作本领，促进全县就业形式保持总体稳定形势。

肯下 “苦功夫”，把力发在系统专研上。下好苦功夫，就要在促就业工作中坚持业务学习，刻苦钻研，并做到持之以恒。2022年7月，全区上新推广使用 “广西数智人社业务管理信息系统”。对于新系统的首次运用，柳州市和各县区都在 “摸石头过河”。因灵活人员社保补贴必须当年在系统中完成录入，才能不影响全县500多名灵活就业人员社保补贴的领取和上级资金的拨付。为此，中心就业促进股10月办理社保补贴业务，11月录入业务数据。刚开始使用系统时，不仅仅要摸清弄懂新系统的程序和步骤，更要处理新系统的运用对于各种数据的拦截、清退、漏洞和反复提交问题。经过股室反复录入数据试用系统，多次与系统技术人员沟通交流，以及和周边县份探讨取经，就业中心仅用一个月时间就完成了社保补贴 “开荒式” 数据录入，成为柳州市同批次社保补贴业务数据录入中第一个完成的县份。目前，县就业服务中心职工坚持人社系统业务学习，加强模块学习与分享，不断精进技术，确保熟练掌握 “键对键” 数智人社业务系统工作。

会下 “巧功夫”,把心用在业务创新上。下好巧功夫，就要在促就业工作中敢想敢做，巧于构思，在做法上勇于创新吃螃蟹，在结果上提升群众满意度。为让群众提升就业惠民政策的知晓率，“就业人” 坚持举办 “家门口” 系列活动，通过开发 “家门口” 岗位、举办 “家门口” 培训、召开 “家门口” 招聘、供应 “家门口” 清单、跟进 “家门口” 服务，提高群众就业满意度；为打造村级 “零距离” 就业服务，“就业人” 探索推行 “X+线上+到户” （即公共就业服务活动+县级线上宣传发布+村级微信推送到户）模式，通过搭建村级就业服务平台、营造县级媒体宣传氛围、精心开展公共服务活动，将就业服务延伸至村屯；为让务工脱贫劳动力安心节后奔赴广东等地就业，“就业人” 开创免费专车接送报名 “码上办理” 方式，指导各乡镇通过制作 “××乡镇免费专车接送报名” 二维码，积极引导辖区内脱贫务工劳动力进行 “码” 上填报，实现了信息采集工作的马上办理。

善下 “细功夫”，把眼着在数据核实上。下好细功夫，就要在促就业工作中注重细节，不断打磨，用实数说实话办实事，努力做到精准细实。2023年，融水就业服务中心按照自治区人社厅和柳州市人社局 “就业暖心·桂在行动” 专项活动工作部署，在 “点对点” 全区性统一专车免费输送中，“就业人” 不断打磨细节工作，从接送专车车牌编号的字体、大小、颜色，到乘车人员信息的反复确认核实，再到全市人社系统整体沟通协调，每个细节专人落实、集体讨论、统筹推进，最终通过 “三级协作宣传、三次信息核实、三方联动服务” 的 “三个三” 措施，助力融水县604名务工者集中赴粤返岗复工；全力做好全县易地搬迁劳动力的就业帮扶工作，“就业人” 以现场看、当面听、电话问等方式，全面掌控全县易地搬迁户3347户13616人的基本信息和就业状态，为全县掌握搬迁群众基本生活动态提供了 “指南针”。

敢下 “硬功夫”，把劲使在监督管理上。下好硬功夫，就要在促就业工作中，敢于较真，以就业规章制度为准绳，严格业务监管，确保民生资金安全、高效用之于民。2023年，中心股室结合业务职能，先后制定了《关于进一步做好乡村公益性岗位开发管理工作的通知》《关于开展职业技能培训和评价问题专项治理行动的通知》(融人社发〔2023〕27号) 、关于印发《融水苗族自治县就业帮扶车间专员联系制工作方案的通知》等文件方案，指导各乡镇对乡村公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理，组织各乡镇开展乡村公益性岗位 “回头看” 自查自纠工作，做到发现问题立改立行；严格监管职业技能培训机构开办职业技能培训，从开班、办班到考核发证，全程跟踪，对打政策擦边球、套用资金的行为实行 “零容忍” 制；加强对就业帮扶车间的联络与监管，安排专人跟进就业帮扶车间的行业动态，按照 “合则进不合则退” 的机制，既做好营商环境的维护，又做好民生资金的使用和监管。

常下 “真功夫”，把点立在队伍建设上。下好真功夫，就要在促就业工作中，以 “人” 为本、“软硬兼施”，通过加强干部队伍建设推动业务高效推进。俗话说，工作做得好不好，关键在人，在队伍建设。为此，就业中心通过日常开会警示、专题讨论提醒、党员会议强调、业务交流重申等多种形式加强促就业队伍建设，并通过明确人员分工、强化责任落实、倒逼工作进度、严格日常考勤等 “硬举措” 不断推进人员监督与考核。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，对于表现好的职工，通过 “一岗双星” 评选、平时考核推选、会议讲座表扬、日常交流鼓励等 “软措施”，加强正面引导与宣传，切实让职工感受到温暖，倾尽能力把促就业的职业当成事业来做。2023年，中心参与人社系统 “一岗双星” 评选获选15人次，平时考核获得优秀等次10人次。