日企办公室搭建帐篷:可以舒服地“加班”了
最近,日本公司出现了“搭帐篷”办公的热潮。据悉,目前日本已有超200家企业允许员工在办公室内搭帐篷,除IT行业外还包括餐饮业和通信等行业。
办公室搭建的帐篷里会摆放一张桌子、几把椅子和折叠床,有了这样一个空间之后,员工既可以得到休息,又可以很好地与部门成员交流,更加适合做创造性的工作。
山崎文荣堂常务董事若狭谦治认为,帐篷可以给员工或客户带来很大的放松感,而且在这样一个空间内,自己想要表达的建议、创意以及需求等都会很准确的传递给对方。
株式会社Phone Appl宣传负责人北村隆博也介绍说,作为IT创新型企业,办公室帐篷能够促进各部门的员工沟通交流,促使更多新创意的诞生。
一些中国网友表示很羡慕,公司如果能搭帐篷那真的是太舒服了,工作时也会更轻松,甚至还能省省房租(划掉)。
既方便交流,又可以提供休息环境,“办公室搭帐篷”看起来确实是一个很好的策略。不过,还是有很多网友却吐槽说:什么提高工作效率,不就是压榨剩余价值么?
他们觉得,这件事背后写着两个恐怖的大字:
日本人“加班”是举世闻名的:“5点下班是旷工,6点下班是早退,7点下班是赶早,8点下班是刚好,9点下班是敬业,10点下班是楷模。”这深厚的加班文化比起国内流行的“996”有过之而无不及。
据日本媒体报道,日本全职员工平均每年工作2000小时,比德国人、法国人长400小时。日本工会的调查显示,20~50岁的日本劳动者中,42.6%平均每月无偿加班约16.7小时;85%的全职员工加班,20%的人每周工作超过60小时,高于法律限制的40小时。
感受一下日本上班族加班加班再加班后的疲惫……
问题来了,日本为什么会流行加班?
1、极致的勤劳工作观念
日本人工作时认真勤劳是出了名的,而且日本人也引以为豪,因为正是这份勤劳造就了日本战后的繁荣经济,让日本在20世纪后三十年维持了世界第二大经济体的地位。所以“加班”作为一种认真勤劳的对待工作的传统态度,受到日本人的推崇。
2、根深蒂固的等级传统
日本上班族有一项铁令:在上司离开公司之前,没有一位下属可以离开。因此当某一位大领导加班时,几百号人就得在陪着他加班,即便这些员工早已完成了他们的工作。
3、集体意识强烈
日本人的集体意识非常强,作为一名合格努力的员工对于他们来说是融入集体的形式。而加班,就是他们忠于自己的工作和公司的一种表现。
同时,日本企业也习惯靠“出勤时间”及对企业的忠诚度来判断员工绩效,最终导致加班时间普遍较长。
4、面子问题
在日本,如果男人按时下班回家,老婆会认为你没有什么应酬,觉得你的工作不重要,你的岗位也没有什么前途,会被当成是一种无能的表现。在日本太太眼里,丈夫过早的回家是一件丢人的事情。
相反如果一身酒气,回家越晚日本太太们会很开心,会觉得你很能力,很棒。所以日本男人更愿意加班,下班后去小喝一杯再回家。
5、加班工资多
日本在加班制度上有比中国更加完善的补偿措施。大部分日本公司加班的人都会获得一定的加班收入,这个金钱的多少与每个人参与加班的时间成正比。每天加班一个半小时平均每个月加班费差不多在5-6万日元。节假日加班可以获得更高的工资,基本上可以达到平时的一点五倍左右。
6、跳槽难
日本之前有终身雇佣制的传统,虽然现在已经取消的差不多了,但是目前日本的上班族还是很难跳槽寻找到更好的工作,因此被迫工作更长时间增加收入。
这样加班的后果就是:日本每年都有许多过劳死的上班族,而且由于常年加班抑郁自杀的人也很多。可是,日本企业的工作效率却没有因繁荣的加班文化而提高,反而在下降。
对此,日本政府采取了一些行动,想要让上班族们轻松一点。
日本之前制定《劳动基准法》修正案,建议对年收入超过1075万日元(约合人民币55.6万元)的专业人员不再支付加班费,而根据工作业绩决定薪酬,目的是减少不必要的加班。
今年,日本开始分阶段实施工作方式改革的相关法规,想要通过限制加班时长来解决问题。首先从日本的大型企业开始实施:企业员工的年加班时间最长需控制在720个小时以内,包含休息日加班在内,月加班时间需控制在100个小时以内,如果按每月30天计算,平均到每个自然日大概是3个多小时。
尽管如此,日本加班文化依旧根深蒂固。至今,日本夜半街头,还是能看到加班到深夜的醉醺醺的上班族……
看完隔壁霓虹的加班现象,回头看看自己家里,却没有松一口气的感觉。中国上班族虽然不需要像日本那样接受惨无人道的加班,但是好像也没有轻松多少——不成文的“996”工作制遍布北上广深等大城市,互联网科技公司加班到深夜那是见怪不怪的。
许多上班族都在哀嚎:“搬砖的日子太苦了,感觉身体被掏空!”
不过也有上班族表示:只要钱对得起加班的汗水,那么加班就可以接受。
还有人认为,加班可以学到更多东西,是成功的必经之路,吃得苦中苦才方为人上人。
对于加班,你怎么看呢~
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