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一家旨在颠覆传统就业平台，并帮助就业人员在Web3市场上找到工作的初创公司已经筹集了120万美元，现有的科技公司和去中心化的未来初创公司之间正在酝酿一场人才大战。

成立于芬兰的Kleoverse公司希望通过取消简历，使基于区块链技术和加密货币的行业更容易进入。

Web3已经慢慢在颠覆科技领域，顶级风险投资公司类似A16Z持续吹捧它的优点，而像埃隆-马斯克和杰克-多尔西却批评它只是一种营销活动。

Kleoverse的目标是帮助自由职业者和其他人才使用NFT创建一个职业身份--一个存储在区块链等数字账本上的数据串。然后，专业人士使用这些NFT来创建一个所谓的 "人才证明"，突出他们已经完成的相关工作。

具体来说，NFTs展示了工程师和其他专业人士在去中心化自治组织（或称DAO）所做的工作，DAO是互联网原生企业，支持者称其提供了社区所有权和按自己的条件工作的自由。

Kleoverse的联合创始人兼首席执行官Aleksi Löytynoja认为，就业市场的一个关键问题是 "人们被不平等地对待"，因为他们目前的简历是 "衡量的是过去"，而不是他们未来的潜力。Kleoverse认为，简历没有给出候选人能力的真实形象。

"我们希望通过分享关于如何加入任何选择的DAO的分步指南，以及通过建立新的手段来展示基于你在网络上完成的工作的人才证明来改变这种状况，"Löytynoja说。

这项投资是在越来越多的职员离开传统科技公司加入Web3公司的情况下进行的。

Kleoverse利用其平台托管100多个DAO和其他项目，使它们更容易被寻求合作机会的人看到。据这家初创公司称，它已经有超过1000名用户注册了。

本轮投资由包括byFounders、Sfermion和几个天使投资人（如加密货币企业家Ville Vesterinen和区块链机构Equilibrium）在内的混合投资者主导。据Kleoverse称，这笔资金将用于资助研发和进一步扩大业务。

看看这家初创公司用来筹集资金的宣传资料：

Kleoverse研究

开放式DAO和Web 3工作机会的单一来源

Kleoverse Profiles

由客观证明的人才组成的Web 3原生专业组合

MVP

将DAO及其开源的项目聚集在一起的应用程序

愿景

Web 3的工作平台：

1.组织工作和获取贡献

2.寻找机会

3.客观地提供人才

市场

目标受众（Target audience）

Web3人才--主要是寻求更深入贡献的项目的开发人员

帮助建立信心，实现从web2到web3的飞跃

策略和渠道

内容营销：

blog：围绕未来工作和Web3的深刻内容，同时帮助优化搜索引擎。

推特：来自公司和创始人个人账户的有洞察力和宣传的内容

搜索引擎优化（SEO):

在相关的信息类关键词（博客）上获得高排名

在搜索引擎上将Kleoverse简介与用户名称进行索引

病毒性营销：

通过病毒式的宣传，让用户拥有自己的个人资料

使Kleoverse简介在视觉上令人印象深刻并易于分享

在Kleoverse和第三方展示厅中展示技能的独特的NFTs

推荐计划：

将于2021年11月推出

来自社区的爱心问候

开发MVP

构建 kleoverse MVP

测试和验证用户获取假设

开发简介

进一步开发测试版（搜索，导航，DAO控制，综合内容库）

约100多个用户，1000多个waitlist成员

筹集预售资金并招募第一批团队成员

创造动力

根据用户的反馈开发测试版

大规模地将用户纳入平台

用户获取

1000多个用户，10000多个waitlist成员

增长

删除waitlist

确保可扩展性和有效的增长循环

达到20000个用户

在2022年夏季之前筹集种子资金

团队

Aleksi Loytynoja

投资经理和欧洲风险投资公司Evli Growth Partners第一名员工

为所有EGP投资的公司提供资金，持有3个董事会观察员席位

在芬兰最好的创业公司Kiuas的领导下，开发和运行项目。

在欧洲最大的学生基金会带领100多名志愿者团队。Aaltoes协会

独特优势

从建造和设计行业的中获得大量经验

卓越的学习能力和在压力下的交付能力

Joni Karras

机器学习工程师和Smartbi的第一位员工，Smartbi是一家新兴的北欧AI/ML机构。

在他自己的公司里做外部ML和云计算咨询

建立了芬兰银行的第一个基于云的分析框架

独特优势

在应用程序开发和统计建模方面具有广泛的背景

强大的人际交往能力和团队建设经验

融资

正在筹集一轮120万美元的股权融资

融资的目标：

建立Kleoverse Discovery一个全面的DAO和开放Web 3项目的来源

推出Kleoverse简介并吸引高质量的早期用户

到2022年上半年，建立一个20000人的用户群

围绕Kleoverse创造一个强大的势头，使其成为未来工作和Web 3交叉领域的思想领袖。

Web 3 如何重塑传统工作模式？

越来越多的人正在跨入 Web3领域，据估计，加密货币在全球已经拥有超过 1 亿用户，超过 130 万人持有Web3 原生去中心化自治组织 (DAO) 的治理token。

然而，Web3 仍然是一个新兴领域，它将为我们创造大量的工作机会。

一个爆炸性增长的机会

Web3是一个全新的行业，未来会规模会超过现有的互联网。该领域的快速增长意味着各公司和角色对新人才的渴求。

增加自由度

Web3公司是建立在加密货币和DAO相关社区之上，这意味着灵活性、隐私和远程性的增加。

大多数Web3公司都是远程办公优先，为雇员和自由职业者提供工作机会。DAO在另一个层次的自由上运作，主要由自由职业者经营，他们聚集一起为了一个共同的使命。在许多DAO中，匿名运作也是可以接受的，为职业环境提供了一个优越的隐私保护层。

所有贡献者的共享所有权

根据去中心化的原则，DAO和许多其他Web3组织努力将其所有权分配给社区成员。雇员、自由职业者和其他贡献者是每个组织社区的关键部分，这意味着在Web3中工作往往提供了获得各自项目token的机会。

虽然许多token在去中心化的交易所上市，并且可以很容易地用金融资产（无论是加密货币还是法币）交换，但持有治理代币可以跟随组织的上升潜力，这使各方之间的利益保持一致。

任务驱动的工作--为一个或多个项目服务

由于与DAO的工作是社区驱动的，它是由自由职业者围绕一个共同的事业和财库组织的，而不是由雇员被合同关系与组织联系在一起。灵活的工作促使只有那些深深关心使命的人对项目作出贡献。另一方面，许多DAO的无许可性质意味着任何对任务感兴趣的人都可以自由加入--不需要守门人的审查。

灵活的工作也提供了一个同时为多个组织工作的机会。与典型的雇佣关系相反，不被单一个任务所捆绑，而是要为任何一个你觉得有激情的任务做出贡献。

实现更公平的职业世界的途径

秘密文化和Web3组织正在为可能更加公平的职业世界铺设道路。更加远程、灵活和匿名的世界意味着对专业人员的评估主要基于结果--如果你不认识对方，任何偏见都不会影响决策。

Web3提供了一个更公平的职业世界。消除守门人审查，实现匿名，以及一个由代码强制执行透明度的环境中给予用户所有权。

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