企业员工置装费标准

互推小编 2023-06-13

一、员工工装费核算科目

(1)根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，对职工的工装费可以作为“应付职工薪酬——非货币性福利利”核算。

《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第4条规定，关于工资总额不包括的项目的范围：…… ②劳动保护的各种支出。

具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等7单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品品待遇。

(2)根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

依据上述规定，职工置装费若属于规定的劳动保护用品，则不属于工资、薪金范围；若非劳动保护用品福利服装，则属于个人与任职或者受雇有关的其他所得，应作为“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。

二、企业员工置装费服销或计发的前提

（1）员工置装费服销的，企业必须制定相关员工着装管理相关规定；对商务谈判、会议、年会等重要场合下未着工装的相关惩处措施。

（2）企业员工置装费实行定额发放，超支不补，节余留用管理办法的，应有费《企业员工置装费管理办法》标准，明确企业员工置装费标准、使用年限等相关规定。明确置装发放时节、审批流程，强化员工置装费规范化管理。

[注：本文部分图片来自互联网！未经授权，不得转载！每天跟着我们读更多的书]

互推传媒文章转载自第三方或本站原创生产，如需转载，请联系版权方授权，如有内容如侵犯了你的权益，请联系我们进行删除！

如若转载，请注明出处：http://www.hfwlcm.com/info/84527.html