装配电工不重要吗？自动化设备的基础不就是装配电工吗？

互推小编 2023-06-19

随着社会的发展，工厂的进步和人员的老化。自动化设备已经非常的常见，而且非常的受到老板的欢迎。工厂普工的人员非常难招。而且人员管理非常难搞，现在的90后，00后，他们的思想和做法都比他们的父母那位要难搞的多。

工厂老板和人力资源也在想尽办法去弥补这些人员的缺陷，那么最省力和最经济的办法就是上自动化设备。

自动化设备公司与如雨后春笋般越来越多。原来大的自动化设备公司，他们的采购经理，业务经理，还有工程部经理都会出来自己单干。他们有人脉，有图纸，还有销售渠道，他们都不需要研发。工程师好一点的，工程师拉一批人嘛，不到十几个人就可以开始做。现在你只要有图纸，有销路。那么你就可以开始做了，因为现在的外加工都是外包。厂房也可以去租，临时厂房人员也可以去找临时工。只要有一个办公的地方一个电话，一个座机，一个传真，一个有网络的地方就可以了。

正是有了这些小的自动化公司，把所有的自动化设备的单价，急剧的拉了下来，这样使用自动化设备的公司就得到了实惠，这是自动化的优点。小公司的优点，但是也会是设备的研发和设备的质量不是那么好。小公司的特点就是灵活，快速，便捷，有什么问题，客户提了什么要求，都会马上及时的去做出反应。但是这样也有后遗症，因为大的公司，他会掏出一部分的资金去做研发，去开发，去做一些设备。小公司只会着重眼前的利益，不会去考虑那么远。还有现在从事这个行业的，人员的素质，还有有待提高。因为这是这一行业的跳槽率非常的高，别人给一点高高一点的工资。他就走了。

国内自动化行业的图纸一般都是从台湾抄袭过来的。台湾呢抄袭日本的图纸，日本呢抄袭欧美的图纸，其实现在的图纸还是欧美的比较好一点。

说了那么多我还是想说说装配电工的事情我所在的地方是上海市。现在我感觉装配电工的招聘非常的困难，公司要求的装配的电工的年龄是35岁以下，22岁以上，但是这个年龄的人，装配电工，他不是很想干。因为在这个年龄，在上海他有太多的选择，我们公司的工资只给开到了3500块，双休，五险一金，每年有奖金。每年调休一次，调调薪一次。工资诱惑不大但是涨工资的空间还是蛮大的，如果做的时间长的话，一个月拿到手。七千多块钱还是没问题的。我上面说的这个电工呢，他是要能有独立完成工作的基本条件。比如说会打螺纹底孔，攻螺纹。简单的钳工工作也是会要需要的。我们这里原先有好多这种工人，他们拿到手的话也七千多块钱是拿的到的，但是他们外面的诱惑也比较大。外面做零工的话，一个月也能拿到9000~1万，而且还不用天天上班，但是呢缺点就是没有保险。还有工资要不回来非常难要，如果有熟人介绍，工资还是好要一点。

装配电工干了时间长了就可以配合plc工程师差点去做简单的一些逻辑控制的程序，可以调试小的程度程序设备。他也会慢慢的成长的。

这些时间应该要3点左右就可以，简单的调试都没问题了。你就可以跟老板去谈工资了。这时候基本的工资就最少能达到5500~6000左右，你这样的话，谁随便便加个班就万把块钱啦。我还是跟前边儿说的话一样，我觉得装配电工是自动化的基石，而且是比较重要的一环，设备在调试的过程中有需接线啊，还有线接错了呀，还有端子没压好啊，这都是装配电工的问题。

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