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把职场当做“磨刀石”,磨出棱角,才是真正的“做自己”

 

来源 | 喜马拉雅《马东的职场B计划》

职场当中,有一种人是这样的,能力一般,但是非常吃得开,还受老板的器重。但心里会觉得不公平,“我平时谨小慎微,生怕出一点差错,可是老板对我怎么就一点都不亲密。”

“他没大没小,说话也不好听,凭什么可以混的这么好?”如果你这么问了,那你的情绪就是委屈、嫉妒或憋屈。

想在职场中“做自己”

他把自己的个性完全暴露出来,在职场中可以吗?其实这个问题的核心是“在职场当中,如何做自己?”实际问题就是:凭什么他做自己的时候可以被接受,但是我在做自己,我怎么不让人喜欢呢?

所以对于“做自己”这件事,有两种说法。

第一种是,“进了职场,你就不能做自己了,你得把个性收起来,夹着尾巴做人。”但是这样,会很憋屈。

第二种是,“到了职场里,要做自己,我就是我,不一样的烟火。” 好处就是“我什么都不用改,我省事,我舒服。”

可是在职场里,甚至不止在职场,在很多集体的场合里面,别人多半都不会容许你这样做自己。然后,就会开始四处碰壁,屡受打击。最后,变成了职场老油条,变成了一个圆滑的人。

年轻人本来有棱有角,在职场上磕磕碰碰,磨练几年,就不是原来的那个样子了,棱角都磨没了,变成了一块圆圆的鹅卵石。

听起来这好像是个必然的过程,也其实挺悲哀的。但这个结局也不一定。会把结局搞成这样,往往是因为年轻人误会了什么叫“做自己”。他们的“做自己”其实是偷懒,是懒得改变自己。

为什么不改变?因为不改会舒服,这是人的本性和天性。但你的棱角会扎到别人,给别人添麻烦,就要把你磨平。但菜刀又不一样,刀刃很锋利,很扎手,那为什么没关系?非但不用磨平,还要磨得更锋利。

所以问题不是有没有棱角,而是你的棱角得有用。如果你的个性对别人有用,那别人就会容忍你,哪怕给他添麻烦。

什么是真正的“做自己”

实际上,任何一种个性,都给人添麻烦,但同时也会对别人有好处。有人会觉得,身边的同事只是嫌弃我的个性,他们看不见我的好处,所以我还是没法做自己!你要明白,别人没有义务理解你的个性。

你也不能跟同事说,“我就这样,你多包涵。”人家凭什么包涵你啊?所以,如果你想做自己,就要主动推销自己的个性。你愿意花多大的力气来自我推销,往往就是别人在多大程度上接受你。如果你省力气,指望着别人花力气来接受你,这叫自私。

那怎么推销自己呢?举个例子,有个同事的个性非常直率,但经常冒犯别人。事后她会说,“我这个人呢,就是性子直,情商低,不懂看别人的脸色,所以如果我冒犯你,你多多包涵,但是我是有用的。”

有什么用呢?就是当我们需要一个人扮黑脸的时候,她就有用了。比如,跟广告商谈价格,客户催款,全是她出面。她没什么不好意思开口的,而且往往能获得比我们更好的那效果。所以到这时候大家都觉得,她保持这个人设挺好的。

但这肯定不是因为你足够宽宏大量,而恰恰是因为这种个性,在别的时候,对你是有好处的。

所以在职场上,人人都得经受磨练,可是有不同的磨法。很多年轻人在职场上打滚一年半载之后,变成了一块圆滑的鹅卵石,会觉得很可惜,因为鹅卵石的用处,其实是非常小的。

这些年轻人本来是有棱有角,可以变成刀、斧子、凿子,变成平口的、斜口的、圆口的、三角的,是各种各样的工具。甚至如果磨得狠,还可能铁杵磨成针,就会有各种各样的用处啊。

明明能磨出一把好刀,却磨成了一块鹅卵石。所以,你得把职场当成一块磨刀石,它用来磨出你的棱角,更锋利,更有用,这才叫“做自己”。

来源 | 喜马拉雅《马东的职场B计划》

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