产品经理面试被骗方案了

互推小编 2023-12-05

现在经济不景气，面试也有一定难度。然后你又被一些面试官为难吗？他们有没有问你要一些产品原型、产品方案、给他们公司写个产品计划，以及其他类似的东西？

然后你会发现，勤勤恳恳写完方案，自己挺满意的，发到对方邮箱后就石沉大海了？

虽然面试是双向选择，但是也有很多公司确实会骗方案，并不是真的想招人。胖鹿也和一些研发同学、产品同学聊过，他们有时很耿直，说遇到问题解决不了，不如安排个面试，没准就有新思路呢？

其实你会发现很多小公司会有面试骗方案的情况。我分析，因为大公司的难题，一个面试也是真的解决不了。

我们回归正题，如何判断对方是骗方案还是考察你的产品逻辑呢？那么我们就来聊一聊，我遇到过的面试。

骗方案的经历

几年前，我投简历到摩拜，摩拜正火偶尔传出一些资金链有问题的消息，那时候的面试官，收到简历后约我面试，前面的聊天还不错，但是接下来的一系列操作并不愉快。

约了面试之后，开始介绍公司背景，并没有对我的过往经历和产品逻辑有所询问，然后说，APP属性是衣食住行中的“行”但是未来发展方向是想在APP中增加一些娱乐的属性，那么你有什么想法吗？我们需要你出一个完整的方案再来面试细聊。其中需要有整体流程和具体细节。

what？没问过经验经历，看过简历就开始留作业的公司，真的是很无语。从一套完整的方案这种说法上看，这就是典型的骗方案行为。

还有一家公司，名字记不清了。是新东方投资的一家小公司。面试后也没太细聊，开始问，是否体验过他们的APP呢，那时候真的有下载尝试了一下。然后给面试官提了一些bug和小优化。面试官就继续发问，可以给某权限账号，希望你能提出某某功能的改进意见，梳理出PRD文档发送到他的邮箱。

这些留作业的方式其实在面试大公司的时候并不常见。常见的公司大多是不愿意高一些的价钱雇优秀一些的人，同时不愿意在产品功能上打磨的公司才喜欢做这些事儿。

我理解这就是喜欢捡现成的，不劳而获的公司喜欢的做法。

遇到过一些考察技能和产品思路的公司，这些公司基本不会留公司业务相关的作业。他会找一个当下流行的产品，或者无关业务的功能，让你进行一些产品分析和产品优化。一般这是快速了解你能力，以及你入职后是否会快速上手业务的考核。同时，这也是你对入职这家公司态度的一个考察。

有一个面试官和我说过，他说，留这个作业只是想看看你对产品的分析能力，以及逻辑能力的一种考察。同时，可以花时间完成这个，也能肯定你对入职我们公司是有一定的希望的，这也是一种双向选择。

当然，你得对你面试的公司做过一定的了解，不然，你没法知道他到底是不是骗方案。

前几天一个前同事A和前产品总监聊天，挺有意思的对话。同事A说，最近面试总有人问我我的产品功能是怎么实现的，业务逻辑是什么？他们这么问是想干嘛？前产品总监回复说，他们就是在骗你方案。

面试中询问你的产品过往，如何做的策略，出于什么样的考虑做的产品设计，如何做到用户增长以及营收增长，这些类似的问题，基本都是对之前做产品的能力进行的一些考察。除非是同行业竞争对手涉及一些商业机密，当然如果你签了竞业协议也是不能够来入职这些公司的。

很多产品的思路是佐证你的能力，能出色完成以后工作的一种体现。这个其实就可以如实回答，或者回答你复盘后的一些思路即可。什么都不问才可怕不是吗？

直击公司主流业务来布置任务，输出产品方案的，大多数是骗方案的公司，这类公司入职概率基本很低，除非你方案很优秀，但是也有风险，你方案太完整，随便一个产品经理改改就能用了，为什么要再花钱雇你呢？
无关业务布置作业，这得自己分析啊。首先你得知道这个公司到底是做什么，做一定功课。再权衡你是否有意愿入职此公司，再决定是否输出方案。一般这种不需要完整方案的公司，你可以写一些自己的思考，比如定位用户群、市场分析、功能正向流程等。这算是对自己能力的一个证明。也算是投石问路。
考察能力这个就不多说了，对自己有清晰的认知，对所属行业了解，对岗位的认可，这是很重要的事情。有些人可能能力不足，会对早期没经验的产品经理造成一定的干扰，这是很可怕的。所以要多了解一些产品知识。多去面试一些公司积累一些经验吧。

其实面试，也是一个让自己快速了解有哪些不足的方法。与大家共勉。