一个跨行跨专业来会计事务所四年半、在中型所和八大都...

互推小编 2023-12-18

一个跨行跨专业来会计事务所四年半、在中型所和八大都待过，记录下与注会以及事务所的缘分、大所小所的优缺点：

16年毕业于一所普通二本财经院校的管理类专业，第一次知道有注会这么个证书是在第一份工作入职培训时，第一份工作是个央企子公司，入职培训时在证书补贴里面看到了注会这么个证，一个月补贴的钱还挺多的，看遍了所有的补贴证书的类别，发现就只有注会这个好像还容易考点（因为大学参加过各种沙盘模拟比赛，对财会知识有点了解），当时完全是为了能有证书补贴，17年就抱着试试的态度报名了会计和审计，当时想着要是能过一科就考后面的，要是一科都考不过就不考了，结果第一年两科都低分飘过，18年报考了财务管理、战略和经济法，当时想的是保财管和战略过，经济法看看题型（理科生完全记不住法律条文），结果三科都低分过了，成绩出来之后就不想在那个企业待了，而且在考试的过程中也了解了些事务所信息，就投简历到事务所，结果一个月投了接近100份简历，只收到了一份八大所的面试通知（当时还不知道有八大这么一说[笑哭]），面试因为没有工作经验没通过，19年3月份误打误撞的去了一个总所排名30+的分所（哈哈哈，下篇记录下是咋误打误撞的去的这个所，感觉冥冥之中自有天意），刚进去啥都不会，跟着项目经理从翻凭证、拍凭证做起，因为有注会5科的基础，个人感觉成长起来还是比较快的。因为地方经济原因，当时的所承接的基本上都是国企小项目，到20年底，感觉学不到新东西了，就给领导说了下想去大所接触大项目，就这样辞职换了城市，但是无缝衔接的进了一家八大所的分所，接触到了好多之前接触不到的项目，比如几百家子公司的国企合并、IPO等项目，这些都是在上个中型所接触不到的。

来事务所四年半，在中型所快两年、八大两年半，通过个人经历说下两个优缺点：

中小型所的优点：（1）人员少、管理扁平化，能直接接触到所长、合伙人等，个人能力咋样领导能直接知道。（2）承接的项目小，而且项目时间相对来说比较宽松，待的时间长点之后，领导觉着你能力可以的时候，可以负责小项目，能全盘接触管理项目。（3）加班比较少，出差时间也比较短。当时那个所除了年报期间（元旦至3月底）加班外，其他时间基本上不加班，朝九晚五的，偶尔有个紧急项目加几天班，而且大多数项目的出差时间基本上就十天到两周左右。

中小型所的缺点：（1）没有明确的管理制度，完全靠领导个人，而且没有职级这么一说，工资这些完全是分所所长说了算（这个也有可能是优点，哈哈哈，待了不到两年，基本上两三个月所长就给我涨一次工资，虽然每次就涨两三百，但是还是挺高兴的），当时的同事也有进去两三年了所长没有给涨一次工资的[笑哭]。（2）项目比较小，而且流程啥的有些可能不规范，如果没有相对应的审计理论基础，可能就被带跑偏方向了。（3）事务所能经营的时间长短不确定性太大了。中小型事务所都有自己的关系和人脉，一旦关系和人脉不在这个城市了，可能就接不到业务了或者只能靠低价竞争了。

大所的优点：（1）管理比较规范，完全靠制度管理，职级啥的也都比较明确，至少每年会有考核升级。升级之后相对应的工资也就跟着增加。（2）接触到的项目比较大，能学到的知识多，而且待几年再去企业，企业的认可度也比较高。（3）流程比较正规，不会出现被带偏方向的发生。

大所的缺点：（1）接触到的项目大，自己可能就长时间负责某个方面，时间长了就会发现待了几年好像只会做某个方面的，不能锻炼全盘负责能力。（2）职级比较多，管理层级多，一般员工很少能接触到所长、合伙人这些，所以在每年考核时能不能升级就看自己和负责上传下达的这些中层人员关系了，在这时能力就显的不是很重要了，但是也不能太差，太差了就算升上去了有个新项目负责不了也就暴露了。（3）加班出差比较严重，年报期间（12月份到第二年五一之间）加班是常态，基本上一天上十几个小时、而且周末也不休息就是常态。如果年报结束碰到要以630为基准日申报的IPO项目，那恭喜你，一整年基本上都休不了了。而且出差也都是按月/按年计算的。

而且中小型所招聘时比较喜欢招聘财会专业的，但是大所不卡专业，很看重毕业学校，进了八大才发现里面有各种各样专业的，像学医学的、生物的、翻译的、小语种的等等各种各样的专业的都有[笑哭]。

现在的事务所如果按照性价比或者小时工资来算，那可就真是太低了，但是靠着加班和出差，整体看总工资这些相对来说还是可以的，比在企业能高些。#会计人的苦恼# #会计工作的探讨# #会计是否被理解#

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