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公务员比事业编更容易考？未必

互推小编
 

备战国考、省考的小伙伴们时不时会有这种疑问，公务员和地方事业编，究竟哪个更容易上岸？

我个人认为，相比较而言，公务员更难考一些。主要有以下几个方面的表现或者原因。

报名比例，公务员高于地方事业编

无论国考还是地方省考，公务员的招考都是面向全社会，只要符合拟招岗位要求的学历、专业、政治面貌、年龄等条件即可报名。

且由于国考、省考招考的单位都是财政全供的机关事业（参公）单位，入职后人员身份都是公务员，因此，往往出现一年更比一年高的报考比例。甚至夸张的是，岗位拟招考一人，报考且审核通过的却有近万人之多。

事业编，这里应该特指的是除参公事业单位以外的地方事业编招考。

这种地方事业编招考有一定的局限性，有些是面向社会的，有些有省份限制，有的岗位还会出现籍贯限制。招考单位多是地方财政保障的事业单位，人员入职后也是地方事业编，同公务员存在一定差异，因此，比之公务员，报考比例不会高的那么夸张。我们市（县级市）的事业编招考，最高比例是1:300左右，还是出现在疫情之后的招考工作中。

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当然，这两者的明显差异，无外乎公务员的招考更受关注，因此，一旦出现超高比例的报名岗位，就能引起大家的热议，继而加剧公务员报考热。

限制条件，公务员比事业编更宽泛，竞争力更大

如上所言，公务员的拟招岗位，会从学历、专业、政治面貌或者年龄等维度进行限制，根据历年招考公告，年龄只要不超过35周岁，都有报考的机会，可报考的人群就多了不少。

但是地方事业编就未必。

地方事业编的招考，除了有以上限制条件外，目前还出现了户籍地及年龄的限制。

户籍地的限制比较好理解。招考方担心家在外地的工作人员入职后有生活上的各种不便，从而找机会继续考走，造成队伍的不稳定，故而对户籍地进行限制。

但年龄的限制，估计是考虑到想让干部队伍的偏年轻化。

以我们市（县级市）的事业编招考为例，从2019年10月至今，虽然公告中写明35周岁以内均可报名，但是多数岗位的年龄要求放在了32周岁以内，可竞争的人群就少了很多。

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复习备考时，公务员的备考资料更容易获得

公务员的复习过程中，其备考资料相对透明化。

首先，由于大众对公考的关注度高，社会上各类公考机构应运而生。

其次，公考历年的考试真题、出题思路、解题套路甚至针对各个环节、各种程度的培训班，层出不穷，信息量大，且含金量高。

但是地方事业编的招考却并非如此。

尤其是县级市的事业编招考，发布的招考公告若非有心收集，很多人都不知道到哪里查询。而历年的招考真题就更别说了，获取的渠道比较窄，甚至没什么参考价值。

这一点差距在面试环节会被无限放大。

单从这个角度来评判，貌似地方事业编更难考一些。

综上所述，单从报考比例、招考的限制条件来说，公务员更难考，竞争压力更大。但从复习备考的信息获取难易程度来说，事业编的信息获取渠道更窄，比公务员难一些。

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公务员比事业编难考的本质

为什么会出现公务员比地方事业编更难考的现象，我个人认为是公务员与事业编之间自身存在的差异性所导致。

一是公务员比地方事业编有更高的社会认可度。

尽管地方事业单位的事业编，其工作人员也算是地方企事业单位的正式工作人员，代表某些职能部门行使职权，也靠财政保障其工资福利待遇，但是，在普通大众心里，“公务员”这份工作的含金量更高，更具有“权威性”。

二是公务员比事业编的管理更加规范化。

针对各级公务员的管理，除地方组织部门外，还有从上至下的“公务员局”，具体行使公务员管理权限。

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且，国家公务员局把公务员从录用到退休，其间涉及到的晋升、调任等等环节，都制定了相对应的法律和规定，从立法的角度，把公务员的管理趋于法治化。

但是地方事业编人员的管理，多数依靠的是地方性的管理条例，从某种意义上说，略低于已经公布的法律、规定。

三是公务员比地方事业编更有保障。

这种“保障”包含了两层意思：工资福利及晋升渠道。

公务员的工资、福利及各项津补贴的发放，职务职级晋升的政策落实等，都先于地方事业编执行。即使随着政策的完善，地方事业编也逐步向前推进，但时间上毕竟滞后了很多，落在大家身上的实惠就实实在在的少了。

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同样的还有晋升渠道。

即使公务员身份的人员，因为一些特殊原因，未能在职务上有所突破，但是职务职级并行政策带来的实惠，让他们能够弥补些许遗憾。更别提近两年，在基层人员提拔上，公务员的倾斜更多些。

当然，也不是说地方事业编完全不好。同样是由地方财政保障收入，只要能力、运气足够，事业编也能拥有畅通向上晋升渠道。

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