彭总不愿看到官兵薪金差距大，上将：你没孩子，我们有孩子要养活

互推小编 2024-02-09

彭老总之所以对实行军官薪金制迟迟不表态，主要是因为他考虑到国家经济负担。在战争年代，官兵一致的优良传统能够拉近干部与战士之间的距离，但是随着新中国的成立，军队需要走上正规化发展，供给制度已经不再适用。在1955年没有实行薪金制度之前，正军级将领的津贴也只有十几块钱，甚至更低。然而，大部分干部已经结婚生子，仅靠这点津贴来养家糊口是很困难的。许多家庭孩子多，吃喝都无法保障。

彭老总对薪金制度的顾虑主要在于不愿意扩大军队官兵之间的福利待遇差距。作为一个曾经从旧军队走出来的人，彭老总知道旧军队中的薪金制度存在很大差距。他希望尽可能缩小这种差距，这个想法也是从个人的角度出发。为了说服彭总，有人在会议上提出自己的困境，赖传珠曾对彭总说：“你没有孩子，我们可是一大堆孩子要养活呀！”这句话虽然刺耳，但正是通过这种身边的例子，人们才更好地理解薪金制度能够解决干部家庭情况的问题。

虽然彭老总本人不讲究排场和物质享受，他与妻子的津贴完全可以满足日常生活的需要。然而，许多将领的妻子原本在军队服役，后来大部分转业，许多人的资历不好，津贴只有几块钱，养一大家子的孩子将导致温饱问题难以解决。因此，赖传珠的“激将法”起到了一定的作用，彭总很快同意了实行薪金制度的方案。

在1955年开始实行薪金制度后，干部的薪水根据等级而定。作为上将的薪水大约是四百多元，而元帅的薪水更高一些。后来为了缩小贫富差距，薪水统一减低，一般上将可以拿到342元，相当于普通人5个人的工资。尽管如此，仍有些将领家庭生活艰难，比如陈士榘一家就非常困难，每月入不敷出。为了度过难关，有时他们还要向总政、总参申请补助。

然而，由于每个家庭情况不同，有人入不敷出，也有人有一些结余。彭老总虽然没有孩子，但他抚养了许多烈士的遗孤，经济负担并不轻。可以说，在实行薪金制度后，虽然干部们的经济待遇有所提高，但依然面临着生活的压力。

综上所述，彭老总之所以迟迟未表态实行薪金制度，主要是考虑到国家的经济负担和希望减小军队官兵福利待遇的差距。然而，通过对干部们困境的讲述和实际情况的说明，最终使得薪金制度得以实施。尽管干部们的生活依然面临困难，但这也是一种前进，为了更好地建设正规化的军队，牺牲与努力是不可避免的。