动力节点打造核心教培天团，着力培养IT高级研发人才

互推小编 2024-03-16

随着数字化进程的加快，各行各业的数字化转型迫在眉睫，技术人才战略成为企业努力的重点。艾瑞咨询《年it人才供给报告》认为：“it人才普遍紧缺，人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占8%、41%、51%。由于供需失衡或工作吸引力不足，企业“招工难”问题在高低端尤为突出。”作为一家高端it人才培训机构，动力节点培养了大量的高级it技术人才，教学科研实力雄厚。很多毕业生已经在腾讯、百度、华为等大型企业中发挥了积极作用。

动力节点，既培养师资，又培养师资，打造了一批技术过硬的讲师。培养高级信息技术研发人员，强大的师资力量是必不可少的。动力节点在师资选择上有严格的筛选体系，从五个维度进行筛选，录取率只有1%。优秀程序员讲师，学历，必须有5年以上工作经验；能力上，讲师必须有项目经验，尤其是大企业的线上项目；专业上，讲师能顺利通过技术考试，专业技能过硬；从职级上来说，讲师在公司必须是主管级别以上；素质方面，讲师经过专家面试，具备学科要求的综合素质。

动力节点不仅在入门时挑选讲师，还会为讲师设计一套导师成长体系，通过六轮培训在多个维度进行提升。技能训练，涵盖表达训练、情商管理、压力管理、领导力、影响力等。多角度提高讲师的综合素质；培训给讲师讲授学科课程的精髓，传授备课和教案的技巧；培训强化讲师以学生为中心的服务理念，做好“传话受教育”；素养培养，重在提高讲师的素养，从言传身教的角度，旨在为学生的职业发展打好基础；教研培训，培养讲师技术更新能力，为加速课程迭代，保证课程前瞻性做准备；评价，重在提升导师“因材施教”的一对一技巧，能让导师清晰诊断学生的学习问题，并给出解决方案。

动力节点专注于培养高级it研发人员。为学生打造强大的教研师资阵容。数百位讲师强势赋能学员，首席架构师亲自挂帅授课；500强企业技术官深度参与技术创新和课程研发；超过10年的技术开发经验将为学生的技术学习保驾护航。

动力节点都是经验丰富的专职讲师和企业顾问。项目涵盖互联网金融、教育、环保、医疗、仓储物流、智能商业等多个行业。无论是前端、后端、数据分析以及人工智能，专职讲师和企业顾问都全面覆盖it技术知识维度，为学员提供扎实丰富的理论和实践技术养分。动力节点还专门聘请百度、微软、等前技术官作为专职导师，所有课程都由首席架构师级讲师亲自授课。专职讲师帮助学员打好技术理论基础，实践企业项目；咨询师带领学员体验技术预见布局和创新引领，帮助学员多维度掌控企业核心技术点，两位老师共同合作，增加学员技术学习的厚度，提升技术预见的高度。

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