一文了解DAO之现状

我们将分享对 DAO 生态进行记录和思考的最新文章并提取其要点，使您可以轻松地消除噪音信息并与 DAO 世界保持同步。

这就是 DAO 之现状。

为 DAO 工作

作者：Gioser

需要哪些技能，如何开始，以及如何获得报酬！

在未来，普通人可能不会为传统公司或企业工作。随着新的协调、生产和补偿方式出现，以及区块链和加密协议形成的网络的支撑，工作的崭新未来正在逐步成型。这种转变已经开始为全球各地的个人解锁了新的收入方式，并且由于其快速增长，为从传统组织向 DAO 的价值转移创造了条件。

选择一个 DAO

去中心化的自治组织 是一个互联网原生组织，由其成员共同管理和拥有。DAO 提供了有效组织人员和资源所需的工具，使每个人都可以访问。DAO 的形式和规模各不相同：管理加密协议的、进行风险投资的、为其他 DAO 提供服务的、购买 NFT 的等等。

尽管 DAO 如此丰富，但它们都有相同的元素，使它们与传统组织区别开来，使它们能够开放、负责并平等地分配在它们内部创造的价值。

DAO 是工作的未来。

DAO 可以视为生来就开放的经济形式，让人们参与其中，融合并匹配他们的才智和技能，让他们在工作的同时被赋予所有权。DAO 为每个参与者（核心贡献者、赏金猎人、代币持有者、访客等）提供了更多更好的机会。

如何参与

加入 DAO 没有规范。每个人都有不同的做事方式。一旦你找到了一个真正让你感兴趣并且与你很配 DAO，你就会想要熟悉社区的文化或氛围。最好入口是 DAO 成员最活跃的地方。加入一个社区电话会议、一个新人会议或一个公会会议，并开始学习！

氛围检查！

去勘察一下你所 感兴趣 的社区。

看看这个社区到底是怎么一回事。

检查他们的氛围，到处逛逛，了解社区正在努力完成的事情，并尝试了解人们为什么在那里。选择一个 DAO 来参与和工作应该是一个深思熟虑的过程，类似于现实生活中选择一个工作。做好准备；这需要时间和精力！

一旦你找到了一个与你的价值观和兴趣一致的 DAO，那就去介绍一下你自己吧！不要想太多。为 DAO 做出贡献的人是加密生态中最友好的人，他们总是乐于与新人建立联系并向他人展示自己的工作。分享一下你的背景，工作经验（如果相关）以及加入这个 DAO 的动机。介绍完之后，保持活跃很重要，出席会议，跟上 DAO 的发展，并与同事分享你的想法和发现。

这只是你 DAO 之旅的开始！从成为 DAO 的一部分过渡到为一个 DAO 工作需要时间、精力和毅力。为 DAO 做贡献就是通过参与创造价值，承担所有权和责任，并为 DAO 增加价值。

如何作出贡献？

当我今年 9 月加入 BanklessDAO 时，我被大量的信息、众多的公会和日常活动所淹没。本能地，我加入了最适合我的教育和技能的公会。花了一周时间拼命熟悉 Discord 频道和 Notion 页面后，我加入了我的第一个社区电话会议，接下来的一周我参加了翻译公会的周例会。不久之后，我开始翻译 周报 和 去中心化艺术 ，并在那个月晚些时候开始将它们分发到希腊语 Bankless 社区。对我来说，这是一个很好的机会，可以找到我自己的 DAO 路并开始贡献。每个人在 DAO 中的旅程都是不同的和独特的！

你可能无法立即开始为项目做出贡献。首先，在专用的 Discord 频道中与你的同事进行有意义的对话。公开和诚实地执行它们，为治理、成员资格、角色和程序等方面增加价值。成为 DAO 贡献者的关键是告诉大家你可以，并真的对你可以执行和增加价值的项目或任务负责。这个过程与在企业界工作完全不同。在 DAO 中，没人会给你派活儿。你必须积极主动地寻找有意义的工作。一旦你找到了，你不需要求得人们的许可，并花费数小时试图证明你方案可行。你只需要在会议上提出你的想法，写一个论坛小帖子，在小组中获得软共识，接着你就可以开干了。要做的是自告奋勇、获得自主权并把事情做好！不要犹豫。去参与进来吧。DAO 需要能够带头、提出新项目、启动新倡议并以包容的方式解决过程中出现的问题的成员。

DAO 中发生的大部分事情都是通过协作完成的，因为决策权是分散的。每个人都能够表达、定义和追求他们的愿景，领导者将从那些发现组织结构和产品中的差距并解决的过程中涌现。

打造链上简历

在 DAO 中，通过工作获得信任是很重要的。DAO 正在寻找能够以尊重组织集体意愿的方式独立工作的可靠贡献者。在 Web3 中收到的声誉凭证是直接对应到个人的，它们不是某个应用程序或平台中的数字。你的声誉建立在区块链上，因此没有人可以删除或暂停它们。你在你参与的任何 Web3 社区中贡献的价值都可以通过 DAO 和社区奖励其贡献者的代币，POAP 和 NFT 进行跟踪。它们与你随行，并作为你的链上声誉和你的简历。一旦你在社区中建立了声誉，丰富了你的在线简历，更多的机会就会出现。

在那之前，根据 DAO 所专注的领域 有很多不同的角色，但这里有一些角色在大多数 DAO 中很常见：

· 社区管理员：DAO 作为社区，通常需要担任版主/管理员的人，并成为将项目或公会团结在一起的粘合剂。

· 项目经理：DAO 的主要产品创新发生在项目和组中。拥有项目管理经验，知道如何组织一群人并让他们工作是一项受欢迎的技能。

· 文员/作家：在 DAO 内部每天都有大量的会议发生，而且由于人们是异步工作的，这意味着对记录和总结事件、会议和讨论的人的需求很大。

· 艺术家/创作者：NFT 已成为 DAO 创造收入流的流行方式，POAP 是奖励参与的常见方式。从这个意义上说，艺术能力在 DAO 中受到极大的重视。

· 开发者：DAO 通常会构建自己的工具和产品。如果你是一个程序员，你一定可以找到一个需要你的技能的 DAO。

· 司库/经济学家：DAO 金库是庞大的。因此，具有财务背景和预算编制，资金多样化和资产配置经验的贡献者受到高度重视。

正如你从上面的列表中了解到的，你不必是程序员或计算机科学专业的人就可以加入 DAO 并开始贡献。即使在面向技术的协议 DAO 中，上述技能也受到重视和追捧。

报偿

DAO 经济的规则是首先为社区带来价值。DAO 总是要求工作证明，除非你认领附有固定赏金的任务。每个新人都应该少潜水，实际参与社区、承担责任、执行任务并提供价值。如上所述，在 DAO 中，当涉及到工作时，很大程度上取决于信任。一旦你通过工作获得了这种信任，你不仅会在社区中获得声誉，而且会因此而得到回报。

话虽如此，应该注意的是，通过 DAO 获得报酬可能需要一些时间。DAO 提供了无数的工作机会，而不需要繁琐的手续或受偏见的影响（例如面试）。提供前期工作充分展现了一个人的技能和对项目的责任感。

在 DAO 中获得报酬有不同的方法，例如:

Coordinape 是一个 web3 原生平台，使 DAO 能够通过对等分配公平地向贡献者分发报酬。项目、赠款和工资可以通过 Coordinape 分配，其方式同时也激励参与者提升未来的贡献量。

设置角色：公会通常有各种预设的角色，特别是在协调、治理、财务和入职新人方面。角色通常会根据不同职能所需的小时/周获得代币工资。

补助金：每个 DAO，尤其是主流 DAO，都有一个资助计划。有些 DAO 像是 Uniswap、Compound、Sushi和Aave，拥有大笔资金。将资金分配给为服务提出独特想法和建议的人，为协议提供了额外的价值。

赏金：赏金板是独立任务的集合，每个任务都有一个对应的标价。赏金允许 DAO 自由职业者与发布人进行无需信任和无摩擦的互动，因为赏金在工作任务的条款达成后立即分配。DAO 利用赏金激励社区完成各种任务。

由 DAO 雇用：

尽管“全职于 DAO”并不一定意味着你辞掉工作或孤注一掷于 DAO 领域，但有很多 DAO 确实提供全职工作。协议 DAO 通常有资源提供基于稳定币的工资和稳定的工作环境，使贡献者能够安心离开传统工作。

在 DAO 经济中，对于如何支付贡献者没有固定的规则。一些 DAO 按标准的小时工资支付，而另一些则主要依靠 Coordinape 来奖励他们的贡献者。付款通常以 DAO 的治理代币或其金库内可用的货币进行。随着 DAO 的发展并吸引了更多愿意全职于 DAO 的人，薪酬正在成为组织中讨论最多的话题之一，许多人正在研究 不同的酬金方式。

结论

为 DAO 工作不仅仅是赚钱。DAO 代表了人类协调和组织文化的新框架，在这种框架中，所有权被收回并交到建立它的社区手中。参与 DAO 的生活有很多好处，因为社区精神是其核心。为 DAO 做出贡献意味着你加入了一个充满活力的社区的文化，这个社区由与你有着共同的价值观和对世界的愿景的人组成。

由于 DAO 正处于持续增长的阶段，他们一直在寻找人才。这些人有正确的态度，想做出贡献，愿意承担任务/责任并履行它们。无论你的目标是与其他人建立一些有趣的东西，还是全职工资，都有很多方法可以为你的贡献、努力和在组织中花费的时间赢得报酬。尽管人们可能会说，开始为 DAO 做出有意义的贡献的途径有很多，但在我看来，有一个是最重要的。持续参与、积极主动、乐于帮助和分享知识，将大大增加你成为全职 DAO 贡献者的机会。

Web3 不仅仅是娱乐和游戏，它是工作用的

作者：David Chaum

来自 web2 公司的软件更新通常带有错误和漏洞，而公司和国家的数据泄露日益增加。如果这还不够，数字广告公司会收集你的数据，以便更有效地向你销售广告，同时成为 NSA 和 FBI 等政府机构取得详细用户信息的一站式商店。这个系统从来就不是为了帮助我们安全而建立的 —— 公司和政府的激励绝不是为了实现这个。但 web3 的愿景不仅仅是“metaverse”。Web3 有望使 web2 商业模式成为过去，并迎来一个真正去中心化、具有隐私意识、量子安全和民主的互联网。

互联网上的工作和收入

作者：Crypto, Culture & Society

劳动力在不断发展：很少有工作是终身的并且朝九晚五。如今，特别是对于零工工作，人们更有可能与应用程序进行交互，而不是经理。然而，使用数字平台进行工作，严重限制了我们。内容创作者永远受这些公司的摆布，这些公司可以在短时间内做出决定，并对创作者辛苦发展的渠道产生重大影响。

“现在很明显，基于平台的工作看起来具有创造性和抱负，实际上却是一种 21 世纪的农奴制，一个人的劳动使别的人富有。”

更好的选择是让工作人员注销 web2 平台并登录到 web3，创作者通过构建新的生产和分销方式成为自己的主人。不仅有更多的机会从你的劳动中获得收入，而且你实际上对所做的重要决定有发言权。

“这将我们带入一个新的范式，它不是劳动力与资本的对决，而是劳动力与资本的合作。”

Web3 复兴：内容的黄金时代

作者：Li Jin and Katie Parrot

Web2 互联网打破了媒体的商业模式。由于缺乏支付基础设施，主要的商业模式是不透明的、基于广告的，并且依赖于封闭的网络。这给了“聚合器”巨大的优势，并且创作者被迫寻求最广泛的受众，并创造吸引广告商的内容。

Web3 的出现标志着这种商业模式的结束，并使天平偏向于创造者。新一代技术正在出现，有望改变创造者经济中的权力平衡。NFT、DAP、Patronage+ 和可编程经济模型是这种转变的催化剂。深入了解这些技术以及它们如何突破传统媒体。

绘制 DAO 经济地图

作者：paulfinneyx

在过去的 5 年中，DAO 几乎在所有行业都发生了爆炸式增长。仅排名前 20 位的 DAO 就管理着超过 140 亿美元的数字资产；这是一桩正经的生意！今年对于 DAO 生态来说是特别的，DAO 正在成为新的有限责任公司。

与基于等级制度的公司相比，DAO 是自治的，并且建立在智能合约之上。DAO 的主要好处是:

所有权共有：DAO 由为其创造价值的人拥有。

透明：DAO 的所有行动和资金都公开在区块链上。

自治：决策权属于成员。

效率：由于社会契约的制定，所有的决定和变化都是自动发生的，从而提高效率。

匿名：DAO 不要求你提供身份证明以进行投资或贡献。

DAO 可分为技术型或社会导向型。他们几乎在构建成功的 DAO 所需的每个阶段提供服务。这些包括构建协议、聚合资本、生产内容等。开始一个 DAO 说起来容易做起来难。DAO 要达到一个良好的结构，需要经历四个阶段：

打造坚实的基础

确立所有权

配置治理

设置激励和奖励

虽然 DAO 目前集中在加密领域，但几乎任何组织都有可能实现 DAO 化。DAO 化传统 web2 公司的好处是巨大的。此外，初创公司可以选择使用类似 DAO 的模型来实现其优势。随着知名人士带着革命性的思想进入这一领域，人们对组织的看法开始了向 DAO 的范式转变。

DAO 要点：6 个关键的入职实践

作者：Kassen Qian

在本文中，汇总了七个主流 DAO 的见解，制定了面向社区的 DAO 入职实践的六个要点。它们是：

确立清晰的使命和愿景：现有成员引入新成员时应该对使命和愿景有一个清晰的理解，并正确地传授给他们。

从贡献者角度设计新的成员入职：每个 DAO 都有不同的入职方法，但他们都认同一个原则：贡献应该很容易，如何贡献应该很清楚，期望应该被传达。

促进个人联系，特别是在早期：现有的成员应该尝试与尽可能多的新成员一对一沟通。

投资教育和资源：DAO 应确保新成员能够轻松地获取重要和相关的信息。

适应不同水平的知识和经验：根据 DAO 的目标受众，应该有适合所有等级受众的东西。

提前避免规模扩张而带来的挑战，特别是与工作质量和“离职”相关的挑战：应尽早开发防护栏，以帮助核心贡献者处理成员不遵守社区指南或与 DAO 的使命和运作相违背的情况。

The Future of Work is Not Corporate — It’s DAOs and Crypto Networks

作者：Ben Schecter

要点：

将来，大多数人将从非传统来源赚取收入：

边玩边赚

边学边赚

边创边赚

以及传统的工作赚钱模式

DAO 将促进这一变化，DAO 将协调所有在公司之外进行的活动。DAO 将发挥开放经济的作用，允许人们根据自己的兴趣和技能融合和匹配收入流。

人们可以从这些地方获得收入：

DeFi 协议的资助

被动挖矿投资收益

代币价值上升的资本收益

受薪角色和赏金

工作的未来将是一个充满活力的地方，在那里切换工作可能就像切换 Discord 频道一样简单。“整个世界将统一在一支拥有所有机会的劳动力大军下。”

为什么现在对 Web3 感到兴奋还为时过早

作者：Tim O'Reilly

要点：

早在 2005 年，Tim O'Reilly 在互联网泡沫破灭之后撰写了 对 web2 重要的事后分析。他的最新笔记利用过去的经验来评估当今加密以及更广泛的互联网的趋势：

· 开源软件和万维网帮助打破了微软在个人电脑市场上的主导地位。然而，从那以后，我们看到了建立在用户生成数据基础上的垄断巨头的出现。

· 区块链能否使人们摆脱这种再次中心化？O'Reilly 引用比特币挖矿在低成本能源管辖区聚集作为一个反例，他相信类似的例子还有很多。

· 媒体对致富的关注远高于其效用，但如果 Web3 要成为去中心化信任的通用系统，它需要与当今的法律和经济体系建立持久的联系。

· 对加密资产（以及一般的科技创业公司）的过高估值表明，我们正处于当前周期的后期阶段，直到即将到来的萧条之后，我们才会真正了解哪些公司/协议构成了 Web3 格局。

· 谁能活下来？寻找具有广泛用户基础的货币化项目。这将减少对外部资本的需求，并在需要注入时提供更优惠的条件。Web3 胜利者将创造独特而持久的护城河。

为什么 DAO 改变一切

作者: Izrs

要点：

在西方，自由市场通常被认为优于中央规划的经济组织。有趣的是，公司仍然采用等级结构，由高管决定公司的运营方式。有没有办法在公司内部实现市场化？

· 产品迭代可以去伪存真，但大多数组织结构的自上而下性质会产生创新瓶颈。通常情况下，没有一个内部市场来识别赢家和输家，也没有去中心化的资源分配共识机制。随着公司的发展，这种情况变得更糟，因为高管的领导能力有限，因此增加了层层的官僚作风。

· 将市场力量带入组织内部的一种方法是为期望的结果制定领导规范，然后在成功提交工作的情况下向人们支付报酬。那些竞标项目的人在价格、质量和速度上竞争。这需要开源系统，理想情况下，该过程是无许可的。

· 如果整个“业务”是链上的，并且可以在没有锁定效应和最小摩擦的情况下移植关系，那么这样的结构也可以允许分叉利益相关者基础。

· 这种新的动态将产生深远的后果。从开发人员的角度来看，迭代是无许可地执行的，并且可以随着分配的资源级别而扩展。由于可以创建的分支数量没有限制，股东不再是瓶颈。

DAO 的未开发潜力

作者：Twoplus

要点：

随着它们的增长和知名度的爆炸式上升，DAO 成为 2021 的加密流行语。然而，随着这种加速增长，许多 DAO 贡献者都精疲力竭，他们发现自己所处的社区变得过于庞大。因此，问题就出现了：DAO 如何在扩大规模的同时，保留使 DAO 生活如此吸引人的基本要素的？答案是：

· 构建专注于实现贡献者最大利益的工具和流程，包括优化他们的心理健康。

· 随着 DAO 的规模，有必要保持热情和动力，是这些将人们聚集在一起的，以新的方式贡献他们的时间和注意力。

· 使激励与社区保持一致，以创建一种粘性，使贡献者在 DAO 内保持活跃。

DAO 必须努力为贡献者建立一种能够吸引、拥抱和留住人的体验。只有创造一个专注于贡献者的极好的工作环境，DAO 才能继续沿着它们的轨迹，并利用它们改变世界的潜力。

DAO：可以重新连接世界的社交网络

作者：Justin Mart & Connor Dempsey.

要点：

“社交网络”一词是一个宽泛的术语。有些内涵是好的，比如有能力将世界各地的人组织起来和建立沟通，聚集在一起，找到志同道合的人分享你感兴趣和兴奋的东西。它们也需要对许多消极的事情负责！社交网络的创建和快速扩张使大多数人进入了数字时代。

现在随着 DAO 和数字原生货币的出现，我们不仅可以沟通和分享，而且可以 围绕资本进行协调！

DAO 是新的社交网络，并且有几个基本类别：

协议 DAO

投资/收藏家 DAO

社交 DAO

服务 DAO

媒体 DAO

捐赠/慈善 DAO

DAO是未来，重构了我们如何管理、投资、工作、创造、捐赠和改变我们周围的世界。它是一个框架，所有一切将建立于其上。即将到来的一年将是激动人心的，因为 DAO 的类别、数量和质量将急剧发展！

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