【理通三迤】扬新风正气杜绝躺平式干部

互推小编 2024-04-21

作者：叶茜华

近日，躺平式干部整顿工作风潮正盛，引发人们热议，身为人民公仆，一些干部却以为自己稳端“铁饭碗”，得过且过就好，总想着拖延、摆烂，不仅给周边同事造成不良影响，也损坏了群众心目中的干部形象。如果对躺平式干部放任不管，不仅会打击那些努力工作的领导干部的积极性，也会让人民群众寒心。对于躺平式干部的行为，我们应引以为戒、引以为耻，扬新风正气，激发各级干部的创业干事精神。

狠抓作风建设与绩效考评，以监督促履职。针对躺平式干部“干与不干都一样”的心理，制定更加严格的工作纪律和绩效考核机制。明确工作目标和时限，确立具体的任务和工作要求，通过制定明确的工作计划和任务分解，让干部清楚了解自己的工作职责和目标，避免模糊的工作定位和工作范围导致的拖延行为。建立有效的监督和评估机制，确保干部的工作进展得到及时评估。可以通过定期汇报、工作检查等方式，对干部的工作进行全方位、多层次的监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施。引入绩效奖励和考核指标，激励干部积极主动地履行工作职责，通过透明公开的绩效考核体系，促使干部自觉地提高工作效率，不断追求卓越表现。

强化纪律约束与奖惩制度，以结果促导向。如果不好好干也没什么影响，那只会让躺平式干部无所顾忌，对于经常性无故旷工及迟到早退的行为，应实行严格的考勤制度和奖惩机制，加强对考勤记录的管理和监督，确保数据的真实性和有效性，通过规范考勤记录和公开奖惩结果，减少迟到早退现象的发生。同时，对于按时出勤、严守工作纪律的干部，应给予相应的奖励和表扬，增强他们的责任意识和纪律意识。对于经常性无故旷工及迟到早退、影响工作效率的干部，应予以相应的惩罚，以削弱违纪行为的动力，并达到警示身边人的作用。

完善问责机制和惩处制度，以铁腕促改进。对于多次谈话提醒仍不整改的问题，应采取更加有力的纪律处分措施。对于明知故犯、不听劝告的干部，可以考虑给予严重警告、记过处分等处罚，以起到警示和震慑的作用。在给予纪律处分时，还应注重程序正义和公平性。需要确保对干部的处罚是经过慎重调查的结果，避免出现以权谋私的情况。同时，也应充分尊重干部的合法权益，结合实际情况，不能任意妄断。此外，需要加强对干部的教育培训，提升其工作能力和职业素养。通过培训干部的管理技能和领导能力，帮助他们更好地履行职责，提高工作效率。

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