大龄就业：谁说只能干保安保姆保洁？

互推小编 2023-05-09

本文转载自微信公众号“半月谈”，原文发布于2023年4月10日，原标题为《大龄就业：谁说只能干保安保姆保洁？》。

人力资源市场上，有这样一个群体：不熟悉直播快招云面试，找工作往往依赖熟人介绍；劳动意愿很强烈，但是因为年纪大，找工作只能围着“吉祥三保”——保安、保姆、保洁转。

万物复苏之际，也迎来用人求职高峰。在务工输入地大省广东，半月谈记者跟随几名大龄求职者“走街串巷”后发现，年龄限制、技能单一以及精神体力、安全考量，成为大龄务工者就业的几道坎。与此同时，在国家和地方政府的努力推动下，更多适合大龄务工者的岗位得到开发，大龄务工者的劳动权益和劳动价值得到保障和体现。

“年轻人能做的，我也能做”

随着老龄化程度加深，大龄人员的求职需求逐渐上升。可是，保安、保洁、保姆成了大龄劳动者的限定选择。

51岁的广州人陈姨是一位保姆。早上她来到雇主家，两个小时做好一桌菜。中午回家时路过招聘会，她顺便逛了逛，为的是找一份下午干的活。“多赚一点钱。煮饭，年龄不是问题。”她说，“手艺越好越吃香，抢着要的。”

比起陈姨，53岁的老方就没有那么幸运。网上投过十几份简历都打了水漂，线下招聘会也屡屡碰壁。他加入社区求职微信群，但是只年龄一项就被卡住了。

不久前，终于有个司机岗位适合，好不容易进了面试三选一，老方输给了更年轻的候选者。“没有特殊才能，超过45岁都没人看你。”老方说，“招人的怕你精力不够，身体不好，出了问题更难办。”

58岁的杨庭锡在东莞市雄林新材料科技股份有限公司车间里工作丁乐 / 摄

压力山大的还有47岁的老胡。一身黑夹克、西裤，让他头上透出的白发更显眼。他踱步在一个地铁口前的招聘会上，仰头细细地看招聘启事。活不少——业务员、推销员、司机……但自己符合要求的不多，一只手就能数得过来。

大专毕业的他从湖南来到广东，十几年来做过物业公司的工程技工，上一份管理员兼电工的工作做了六七年。今年他去过几场线下招聘会，没有找到合适的岗位。权衡再三，老胡决定还是先做保安，近期就试用上岗。“我有电工证，干回老本行有点优势。”他说，“年龄一大，有份工就不错了。”

“老来也香”有窍门

不仅城市社区、人力市场的招聘会让大龄求职者碰壁，半月谈记者在珠三角制造基地走访时，看到很多工厂门口都在显眼的位置打出招聘广告，往往只有一个限制条件：40岁以下。

半月谈记者在东莞却遇到这样一家制造企业，并未对年龄“一刀切”，有的大龄劳动者四五十岁才进厂，有的甚至是返聘的退休老员工。

东莞市雄林新材料科技股份有限公司人事经理郭琴说：“拼技术嘛，做得越久技术越娴熟，闭着眼睛都能做，老花眼戴上眼镜就不成问题了！”51岁的她自己也是返聘人员。

来自贵州凯里农村的杨庭锡今年已经58岁，在车间负责开切粒机。从检查切粒机各部件是否清扫干净、有无余料开始，老杨倒入材料后就开始关注切粒机转速，直到最后出粒后整理和清扫。这些操作都是他进公司后学的，而现在他也带着徒弟手把手地教。

车间班组长江新照说，尽管老杨45岁时才开始学习操作机器，但熟练后一样完成得很好，收入不比年轻人少。有很多像他这样的高龄工态度认真、愿意学习，公司也愿意栽培他们走上技术岗位，有更高的收入。

郭琴说，企业深耕新材料领域，研发和制造都走在行业前列。企业会根据个人的能力水平和意愿再细化学习培训方案，分配合适的师傅带徒。“老员工是企业的一宝，用得好能量大着呢！”

凭借技能拆除就业年龄门槛

44岁的刘英华失业后一直很迷茫。偶然得知所住街道对失业人员提供免费培训，她经过学习成为一名月嫂。“有了专业的技能，我现在对生活又充满信心。”

近年来，广东倾心打造为劳动者筑基赋能的区域培训特色品牌，依托“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”3项工程，全省累计培训906万人次，带动就业创业304万人次。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，3项工程不是简单培训厨师、技工和保姆，而是着眼于人力资源开发，打通劳动力要素向人力资本转变的关键环节，让广大劳动者能够依靠技能稳定就业、扎实创业。

2022年11月，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等。大龄农民工就业正在迎来强政策支持。

一方面是增强劳动者就业权益保护，推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视；另一方面，是以技能为媒，从提高劳动者素质入手，为普通劳动者尤其是大龄劳动者“谋一份好工作”。

这个春天，广东各地开展“春风行动”暨就业援助月活动，线上线下招聘服务活动全面铺开，深入挖掘一批本地特色产业、城乡基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，吸引农村劳动者、就业困难人员积极参与。

从事蓝领工人招聘工作的广东快招网络有限公司总经理阚建波说：“传统招聘方式仍然是大龄劳动者的主要求职渠道，作为人力资源中介机构，一方面要更深入企业了解工作岗位情况，甄别甚至协助企业开拓适合大龄劳动者的工作岗位，提高大龄劳动者对接岗位的成功率；另一方面，也要为他们解决后顾之忧。例如工作不合适的时候，中介机构能够将他们接回，快速再推荐就业，或者进行一定培训，帮助他们提升技能后稳定工作。”

来源：瞭望东方周刊

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