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国企办公室的生存法则

 

国企员工的一天大部分时间是在办公室度过的,一年算下来和办公室同事相处的时间甚至要比和家人相处的时间长。所以,办公室的氛围就显得尤为重要了,如果每天走进办公室是沉闷、压抑甚至是痛苦的感觉,那么工作状态和工作质量势必受影响。作为国企来讲,办公室氛围就显得更为微妙和重要一些,那么,在国企的办公室里面,都应该注意哪些问题呢?

一、管住嘴,迈开腿

这里的管住嘴、迈开腿说的可不是减肥瘦身之道。管住嘴说的是不该说的话一定不要乱说。国企里面的办公室,不夸张的说,你刚说完的话,有可能你人还没出办公室的门,话已经传到了某些人的耳朵里,尤其是传到领导那里。上学时候就有专门喜欢向老师打小报告的人,上班以后同样也不乏这样的人。所以,在办公室里的谈话,千万要注意,尤其是涉及到本公司的人和事,就事论事,轻易不要评论,尤其不要在背后说坏话、说闲话。

当然,树欲静而风不止,职场里面有的人就专门爱传各种闲话,搬弄是非。而且,这种爱戳是非的人往往抓住人的弱点和心理,她笃定你不会像她一样到处传是非,所以她会很放心地告诉你一些所谓的八卦和小道消息,从而用四处散布的方式来达到她自己的目的。所以,在这个时候,你要做的更是要管住嘴,不要人云亦云、盲目跟风,更不要牵扯其中。

说完了管住嘴,我们再说迈开腿。迈开腿说的是人要勤快,要眼里有活。地面脏了主动扫一扫拖一拖,水桶没水了去接一接,桌面有灰了擦一擦,花干了主动浇一浇,公共区域的办公物品什么的拾掇拾掇。基本都是举手之劳,但时间长了印象分会大大增加,人们会觉得你懂事、会来事。尤其刚入职或者资历尚浅的年轻人,要格外注意,不要小看这些小事,很多时候印象就是从这些小事积攒起来的。

二、维系感情,张弛有度

都是一个办公室的,抬头不见低头见,日常的感情维系其实很重要。有的办公室关系处的不好,大家形同陌路,通知参加个什么活动,一个给一个不打招呼,完成一项工作任务,一个都不知道另一个在做什么,这样的例子就比较典型和极端了,如果是在这样的办公室里面,不憋出病来才怪。

所以,日常的交流和沟通必不可少,话题可以是什么八卦啊、社会见闻啊、国家大事啊、流行时尚啊等等,如果非要发表个人观点,一个原则就是,说外不说内,说古不说,说远不说近。其中奥妙,大家都是聪明人,自然明白。男生之间,一起抽个烟,喝个酒,运动运动,可能关系就会近很多;女生之间,探讨一下美容和健身,日常的穿衣打扮,哪里有什么好吃的,这次的购物节又准备入手什么好东西,也就能相当亲近。除此之外,平常没事往办公室拿一些小零食,给大家分享,不是什么贵重东西,但显得亲切,也是能够拉近距离的好办法。

有的人会说,哎,我这人交际能力强,我跟同事处的都跟朋友似的。你把人家当朋友,人家未必拿你当朋友。而且,没事了是朋友,一旦遇到大事,比如考核、比如升迁、比如背锅、比如紧急任务、比如脏活累活,这个时候,不知道谁还拿谁当朋友。个人觉得,同事就是同事,同事如果能处成朋友,那是造化,那是缘分,那是可遇不可求,但是处不成朋友,也就泰然处之、顺其自然,因为,职场和办公室那个环境,要处成朋友,本就不是容易的事情,真的没有必要强求。保持适当的距离,同时又不影响正常的关系,这个分寸,还是要靠自己把握。

三、抓紧本职工作不放松,巧妙进行自我展示

办公室说到底还是职场的一个场景,职场说到底还是为了工作。所以到什么时候都记清办公室的主题是什么,不要本末倒置。该干的活就麻利去干,上班时间就不要干逛购物网站、打游戏、炒股、追剧等等不相干的事情,这些都是很低级的行为,尤其是国企,对此是三令五申。国企甚至会在春节收假后、国庆收假后等时间节点专门到各个办公室进行抽查,看看职工在不在岗,有没有安心工作,所谓有没有“收心”;也会在一些不起眼的时间里突然进行明察暗访,甚至会调出你的浏览器浏览记录,看看你上班时间到底在干什么。检查的结果会进行通报,以红头文件的形式发出。大家都是成年人了,被像小学生检查作业一样的滋味谁都不会觉得好受,所以唯一的办法就是压根就不要去干这些事情。不要存在侥幸心理,更不要有抵触和对抗心理。

在一些有心人的办公桌上,你会发现专业书籍、荣誉资质、个人风采照片等看似好像是“无意”摆放上去的东西。实际上,这都是进行自我展示、自我营销、打造自我品牌的巧妙方式。而且,这些东西一般都会在比较显眼的地方,在有意无意地提醒你它的主人是多么优秀。还是那句话,会干也要会说,要会表达。实际上,在这个全员营销、自我营销、注重个体品牌的时代,个人的风格是从穿衣、打扮、发型、妆容、语言、动作等各个方面显示出来的,办公桌的风格,也能体现出一个人的个性特点和工作状态。一盆绿植,一个手机架,一幅桌摆,一个置物架,一本台历,都能显出主人的品位和内涵,所见即所得,你摆出来的肯定是希望别人看到的。所以,在办公室这个特殊的场合,同样不要放弃自我展示的机会。

掌握以上三点,你的办公室生存会变得简单和容易很多。

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