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独家：中国电信高层在内部坦诚人均薪酬不高 对一流人才吸引力不强

互推小编
 

运营商财经 吴碧慧/文

运营商员工的薪酬高吗？连集团领导都说不高。

近日，运营商财经网获悉，某运营商最高层领导在今年的一次内部会议上直言：公司人均薪酬不高，从而在人力资源市场上对一流人才的吸引力不强。

运营商财经网也试图解析。

三大运营商薪酬对比

其实早在20年前，三大运营商被视为“铁饭碗”，不少人挤破头竞争运营商岗位，然而随着互联网时代的兴起，运营商行业中不少高端人才都离职了，其中最关键的因素就是薪酬。

数据显示，2021年，中国电信、中国移动和中国联通的员工到手平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，中国移动排在第二，中国联通最低，中国电信的高管人均薪酬最高。

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但这个数据还是有问题，因为员工的感知不是这样的。普遍认为中国移动员工收入最高，中国电信员工其次，中国联通员工最低。

可这也不完全对。有的地方，联通员工收入比当地的移动员工收入不止是高一点。比如南方某特大城市的联通员工收入就比当地的移动员工收入高多了。再比如北方某特大城市也是如此。

所以，只能说大部分省是移动员工收入最高。

这两年运营商员工涨薪了吗？

另外，对比2020年，中国电信、中国移动和中国联通的员工人均薪酬分别增长19%、13%、6%。对于这个涨薪，就不知道员工是否有感知了。

其实，这又是个说不清楚的事情。因为即便涨薪了，员工也几乎没人愿意承认，怕承认了就不再涨了。

还有，各个运营商、各个省的涨薪情况不一样，要根据业绩来。

总体来说，中国移动以前薪酬高，估计十几年也没涨过多少薪水，或者涨得不多。

但从财报数据上来说，中国电信员工这几年肯定是涨薪了，中国联通员工也涨薪了。只不过中国联通的员工薪酬基数低，涨薪幅度不一定小，但也不一定觉得满意。

与华为、腾讯、阿里员工差距有多大？

再来看行业外，如华为、腾讯、阿里等公司。一直以来，互联网大厂的校招薪资是整个就业市场风向标，而且一年比一年高。但其实在20年前中国移动员工的收入是不亚于华为的，而现在却只有华为员工的几分之一了。

其中，华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

腾讯截至2021年12月31日共有员工112,771名，总薪酬成本为955.23亿元。以此计算，腾讯员工2021年人均薪酬为84.7万元，而2020年为81.1万元。

阿里巴巴更是等级分明，具体分为P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪百万，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。

所以说，虽然三大运营商是国企，但其实人均薪酬方面对比这些互联网大厂完全没有优势，所以一度掀起过运营商员工离职潮，并且在人力资源市场上对一流人才的吸引力也不如这些互联网公司。

该高层也明确表示，这是一个行业性的问题，需要提高效益指标，提升创新能力才能解决。所以公司这几年一直在不断加大对科研技术人员的重视，加大奖励程度，吸引年轻的高科技人才以期实现突破。

另外，三大运营商每年巨资采购设备商的大量产品，价格昂贵，也被一些员工戏称为“三大运营商在给别人打工”。

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