疫情中的温暖，晒晒这些商业公司的员工大礼包

互推小编 2023-06-20

3月以来，为了阻断新冠疫情传播，上海实施了严格的疫情防控措施，在一定程度上导致城市部分区域的生活物资供应受阻，也对市民日常生活造成一定困扰。“抢菜”成为了上海市民最关注的热点之一。

员工是企业发展的基石，为了保障员工的日常生活，不少上海企业都针对性地为员工提供蔬菜、粮油等生活物资，在此艰难时刻无异于雪中送炭，员工们也纷纷在社交媒体上晒出了公司福利大礼包。

作为线下消费场景终端，商场是集合了多个行业的载体与窗口，商业公司也拥有横跨众多行业领域的合作伙伴资源，在采购选品上有着优势。那么，商业公司的员工物资大礼包有什么特点，又有什么不同之处呢？

网易商业之家调研了十多家上海知名商管公司和标杆项目，发现绝大多数企业都有为员工发放物资礼包。在形式上，大部分企业都配送了实物礼包，以解燃眉之急；也有一些商业公司发放了京东、盒马等电商平台卡券，员工可个性化选择所需之物。在礼包内容方面，包含生鲜蔬果、肉类粮油和日用品，也会有调剂解馋的零食礼包。

在物资采购方面，据网易商业之家了解，大多企业优先选择与项目有合作的商超卖场作为供应商。而像华润、百联、绿地等大型集团，本身就自有知名的商超品牌和成熟的供应链，无疑更具优势。另一方面，例如嘉里、华润、大悦城、正大等商业公司的母集团，旗下也拥有粮油畜牧产业，因此大概率会优先内部采购，也能保障采购效率与物资品质。

下面，来看看上海各大商业公司为员工提供了哪些物资大礼包吧！值得注意的是，礼包不分排名先后，在此全民抗疫、共同进退的时刻，无论丰俭，都是企业对员工的切实关怀。这些“神仙公司”都是值得称赞的，这也是网易商业之家做这期选题的初衷。

印力上海

印力上海分别在3月底封控前和4月中旬为员工发放了两次物资。据“印力上海SCPG”公众号介绍，3月29日晚，印力上海针对疫情期间员工物资紧张的状况，成立了配送突击队，招募志愿者为近120位居住于浦西的员工和50多位浦东的员工，采购、配送生活所需的蔬菜及物资。

印力上海的礼包主要包括胡萝卜、土豆、西红柿、生菜等家常蔬菜，以及肉、鸡翅、鸡蛋、水、面等生活必需品。据透露，除了印力上海平台采购的物资外，七宝万科广场、松江印象城等商场的超市商户也提供了部分物资。

南丰集团

南丰集团给予了员工更灵活变通的关爱方式，以满足每一个员工最切身的需求。员工可根据自身情况，自由选择电子京东卡或是同等金额的OLE实物大礼包。通过更丰裕的物资储备，尽可能帮助身边的人，并减少不必要的团购以降低对城市运力的挤兑。

员工大礼包由虹桥南丰城的OLE超市协助，在现有门店SKU之内进行选择。礼包内容以冷冻肉类、速冻食品、速食PIZZA和水果为等相对容易存放的物资为主，并搭配了咖啡、牛奶。考虑到部分员工的差异化需求，南丰集团提供了等额电子京东卡的选择，如此也可节省紧张的运力资源。

博荟广场 ONE EAST

博荟广场 ONE EAST为身处上海的员工发放了“关爱礼包”与3个月的“线上健身课程会员”。不仅关心员工物资情况，也希望每位员工都能以积极的心态应对近期的封控措施，照顾好自己及家人，同时耐心等待情况好转。

从4月初到月中，博荟广场 ONE EAST 已经发放了2次含有生活必需物资的“关爱礼包”。据介绍，在采购物资时，公司考虑到营养摄入均衡和不同肉菜的保鲜期等，对每一份礼包进行精准的荤素配比，确保员工及其家人拿到最新鲜的关爱礼包。

兴业太古汇

兴业太古汇心系每一位同事的身心健康，为帮助员工解决生活物资需求，全力调动各项资源，采购了包含新鲜蔬菜、水果、肉类及荤菜熟食的关爱礼包。从兴业太古汇员工晒出的照片中能发现，这份“混嗲补给包”的肉类物资非常充裕。同时，兴业太古汇还向员工们发送了一封感谢信，希望能鼓励员工，在特殊时期以积极的心态守护美好生活。

旭辉商业

应对特殊时期，旭辉商管总部的综合管理部准备了满满的“防疫旭能补给包”，派发给所有的上海地区员工（包含值班人员家属），保障居家期间的健康与营养。旭辉商业的员工大礼包在品类和数量上都很丰富，不仅包含常见的蔬菜、水果、鸡蛋，还有各类冷冻食品、甜品糕点、牛排等食物。

据了解，大礼包主要由永辉超市、奥乐齐等合作商超，以及百胜中国、泸溪河等旭辉商场租户共同提供。

凯德集团

3月以来，凯德集团管理层和疫情应急小组及时按照上海和所在各区的疫情防控要求，调整应对策略，安排员工根据自身核酸筛查情况灵活调整工作场所，进行A/B双班轮岗，并在防控措施升级后，积极落实居家办公，提供远程设备和技术支持。公司还提前采购、预订了一批防疫物资，以备不时之需。

为缓解员工采买生活物资的困难，凯德联动整合资源，克服运输阻力，部署落实物资保障，为上海地区每一位员工和家人，及封控在项目上的一线同事们，配送了种类丰富的暖心大礼包，包括蔬菜、牛奶、猪肉和鸡蛋等必备物资。与此同时，公司还通过邮件、微信群、HR BP热线等不同形式，保持与员工的顺畅沟通，主动告知员工公司防疫安排，积极回应员工防疫诉求和疑问，从物理和心理上，为员工构筑强大防护网。